Negociación Colectiva en Chile.
Enviado por AmeliaHermosa • 28 de Abril de 2016 • Documentos de Investigación • 12.980 Palabras (52 Páginas) • 370 Visitas
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Antecedentes Internacionales
Antecedentes Nacionales
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
CONCEPTO NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Perspectivas de Negociación Colectiva
Regulación de la Negociación Colectiva
Clasificación de Negociación Colectiva
Trabajadores que pueden negociar colectivamente
Las empresas en que se puede negociar
Fuero de Negociación Colectiva
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE
Normativa Constitucional
Aspectos Sociales; Estadísticas
Convenios OIT
La Constitución Política De La República Versus El Código Del Trabajo
PUNTO DE VISTA FILOSÓFICO
Fundamentos filosóficos
LA HUELGA
Concepto
La huelga en la Constitución Política de la República de Chile
La huelga en el Código del Trabajo
Efectos de la huelga
SINDICATOS
Tipos de sindicatos
Libertad sindical
Sindicalismo en Chile
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Características del Contrato Colectivo
Legitimación
Procedimiento de Negociación
Los acuerdos de la comisión requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
La impugnación de oficio del convenio colectivo
Tipos de Convenios Formales
Aplicación de Convenios Colectivos
ANTECEDENTES EMPÍRICOS
Empresas sindicalizadas en Chile
Negociación colectiva
Beneficios logrados por la negociación colectiva
NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ¿CONTRARIA A LA LIBERTAD O FORTALECEDORA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?
1.- La Negociación Colectiva por Rama de Actividad Económica es Fortalecedora de Los Derechos del Trabajador
2.- Negociación Colectiva por Rama de Actividad Económica Contraria a La Libertad del Trabajador
CONCLUSIÓN
AUTOEVALUACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
“Dentro de la temática laboral y de sus posibles modificaciones y reformas legislativas, el tema recurrente es el de la Negociación Colectiva entre otros. Las iniciativas a ese respecto que se han desarrollado apuntan a establecer una ampliación de la negociación colectiva, del mismo modo, se presenta el tema del reemplazo de los trabajadores en huelga, sin dudas temas que necesariamente ameritan generar conciencia y del mismo modo los consensos necesarios de aquellos que se relacionan directamente con estas iniciativas legales.
Para muchos es sabido que ante una relación laboral la parte con mayor poder es la del empleador, en donde la frecuente existencia de conflictos entre ambas partes obliga la intervención del estado para poder regular esto, con el fin de que no se cometan abusos, atropellos, vulneración de derechos, etc. Además a través de sus diferentes cuerpos legislativos ha buscado mantener en equilibrio esta relación, como el código del trabajo y diversas instituciones encargadas de velar la sana convivencia.
Pero como estas normativas son generalmente a nivel general, y no atiende las diferentes inconveniencias y necesidades de los trabajadores, estos han buscado otras formas de mejorar sus condiciones, organizándose a través de sindicatos en los cuales les permita negociar de manera colectiva.
Esta herramienta ha permitido avanzar en materias laborales (pese al bajo porcentaje que tienen participación los trabajadores en los sindicatos), aun así surge la pregunta si esto ha sido suficiente, es por eso que aparece el tema de un negociación colectiva más empoderada, una en la que agrupe a los diferentes sindicatos de una determinada rama o actividad económica, para así en forma unida puedan establecer acuerdos que vayan en pro de mejoras de condiciones laborales.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, con el objeto de establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. Este tipo de negociación tiende a fortalecer la organización y potencia sindical, además puede transformarse en una instancia para impulsar el desarrollo de la empresa. Es una etapa de conjunción entre trabajadores y empleadores en busca de condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores.”
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