Objetivos y procedimientos de huelga

INDICE

INTRODUCCIÓN 3

Definición: 3

Objetivos y procedimientos de huelga 4

INTRODUCCIÓN

En este trabajo nos habla de las Huelgas que pueden surgir dentro de una organización, su definición que es la suspensión temporal llevada a cabo por una coalición (grupo) de trabajadores y también menciona algunos de sus objetivos como lo es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital, el procedimiento para llevar a cabo una huelga.

Comprenderás las causas por las que se da una huelga, cuando puede ser legal, cuando se considera lícita.

Definición:

Es la suspensión temporal llevada a cabo por una coalición (grupo) de trabajadores.

• Puede abarcar a toda la empresa o ciertos sectores.

• La huelga debe ser solo la suspensión del trabajo.

Se considera Ilícita cuando:

• Cuando la mayoría de los huelguistas cometan actos violentos.

• En caso de guerra.

• Cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o sean dependientes del gobierno.

Se considera huelga legal cuando:

• Cuando satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el art 450.

Es huelga justificada cuando los motivos se le imputen al patrón

• Cuando el patrón les debe dinero por concepto de sueldo

• Cuando las condiciones para el trabajador no son buenas.

La huelga es causa de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure esta.

La junta de conciliación arbitraje y autoridades civiles harán respetar el derecho de huelga, otorgándole a los trabajadores todas las garantías necesarias para que estos puedan suspender el trabajo.

Objetivos y procedimientos de huelga

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Que el patrón o patrones obtengan la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones

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