PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Introducción

Las prestaciones sociales son beneficios legales con los que el empleado debe de contar, son un forma de remuneración indirecta, se define como pagos monetarios y no monetarios que el trabajador recibe por sus labores duraderas dentro de la empresa, representan una parte importante de la remuneración pagadas por las organizaciones y en ciertos casos el empleado ayuda con una parte proporcional, con el fin de que el subordinado se desempeñe de la mejor manera sin preocupación alguna en caso de algún accidente y ahorrarles esfuerzos. Sin embargo es uno de los costos mas elevados para los empresarios ya que representa aproximadamente un tercio del sueldo, siendo las prestaciones que obligan la ley por lo tanto se deben de otorgar a todos los empleados sin discriminación alguna, no obstante cada entidad ofrecen diferentes planes de prestaciones y de seguridad social para las diferentes jerarquías con las que cuenta la empresa. Una de sus principales características es brindar al trabajador una mayor calidad de vida y satisfacer las necesidades personales por eso es importante que los empleados posean toda la información pertinente para que no existan abusos o injusticias, los elementos primordiales en los que nos basaremos: son seguros de vida, seguros médicos, de hospitalización y por discapacidad, seguros de desempleo, transporte, alimentación, seguridad social privada entre muchos más aspectos.

Desarrollo

Las prestaciones son importantes porque nos brindan calma y seguridad al estar laborando ya que sabemos que tenemos por llamarlo así como un fondo de ahorro que en caso de algún accidente que este fuera de tus manos puedas contar con tu empresa gracias a estos planes que brinda. Los orígenes de estos planes se relacionan con la responsabilidad social, ya que se analizo que de esta manera intentan compensar el esfuerzo del trabajador mediante planes de apoyo que garanticen una calidad de vida mejor y por lo tanto una gran productividad, nace de diferentes factores que en mi punto de vista yo creo que el primordial es por actos políticos impuestos por el gobierno, donde estas entidades lo crean con el afán de que las personas que laboran se sientan conforme con las leyes y que de alguna manera se les atribuye todo su esfuerzo con recompensas que los mantienen estables en un punto de vista económico y con mayor seguridad de no dejar a sus familias en absolutas carencias, además de las actitudes que las personas toman frente a las compañías donde se pone en práctica que una persona conforme trabaja eficaz y eficientemente dándole a la empresa mayores ingresos, sin embargo tiene puntos muy interesantes, como es que estos planes ayudan a que los recursos más importantes que laboran y que le dan éxito a la entidad se queden o los retengan por las propuestas que se les ofrezcan, se dice que anteriormente estos planes fueron creados para retener a la mano de obra y disminuir la rotación de personal. Ante la presión del costo de la vida y los índices inflacionarios, las organizaciones se han visto en la necesidad de establecer planes o programas de incentivos para compensar a sus trabajadores, estos planes deben estar enmarcados dentro de la política salarial de la empresa. Hoy en día tiene el objetivo de mantener al trabajador con las mejores condiciones físicas y mentales. Los planes de prestaciones y seguridad social tiene como objeto ayudar al empleado en 3 etapas de su vida: el primero se basa en las gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, que en lo personal esta fase es de gran relevancia para el recurso humano excelente para motivar y reforzar los comportamientos que conduzcan al éxito de su empresa al premiar a las personas por su contribución específica a la organización, pero también es importante mencionar que si se distribuyen inadecuadamente, causarán descontento entre los empleados que esperan una motivación pero que tal vez no estén satisfechos con lo que reciben, en segunda etapa se mención que es fuera del puesto de trabajo pero dentro de la empresa: donde se les ayuda económicamente con gastos de cafeterías, transporte, ocio etcétera donde podrán socializar con otros empleados creando una ambiente más sano y se distraerán por unos momentos de las actividades que deben realizar y la última etapa es fuera de la empresa en realidad en la comunidad donde aquí se lleva a cabo términos como son la prima de vacaciones y las vacaciones, estas prestaciones se clasifican de acurdo a su exigencia, naturaleza y objetivos, es muy fácil distinguir las prestaciones que pertenecen a cada clasificación, por su exigencia son las prestaciones legales que son las que establecen la ley sin que las empresas las omitan, son obligatorias para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas estas prestaciones están establecidas en la ley federal de trabajo en donde se especifica a lo que tienes derecho por tener contrato y pertenecer a una empresa dentro de estas prestaciones se encuentran lo que son los aguinaldos, ayuda para enfermedad, vivienda, prima de antigüedad, horas extras, vacaciones estas es una de las prestaciones que los empleados a mi experiencia buscan mayormente ya que es el lapso de tiempo donde se distraen y se pueden olvidar de los deberes que les esperan en las compañías, donde la ley marca que los empleados con más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso pueden ser menores a seis días laborales y que se aumentara dos días laborales, hasta llegar a doce, en las pautas que se señalan en la ley muchas de las empresas pueden darte más días de vacaciones pagados donde corren por cuenta de la compañía sin ser penalizados por alguna autoridad ya que se están otorgando mas de los días que por ley corresponden a los empleados, una de las prestaciones que pertenece a este rubro que siento que es importante es la ayuda por maternidad ya que las estadísticas precisan que de los 8.5 millones de madres trabajadoras que hay en nuestro país, más de cuatro millones reciben un salario y de ellas únicamente 2.7 millones cuenta con protección y seguridad social, es una gran cifra mujeres que se encuentran en el mercado laboral lo cual es trascendental que cuenten con este tipo de planes, cabe mencionar que muchas de las prestaciones que mencione son pagadas por la compañía pero existen otras donde son pagadas por las instituciones de seguridad social, que son las llamadas prestaciones superiores a la ley , que estas son otorgadas dependiendo de la generosidad de la entidad estas no son exigidas por la ley sin embargo existen infinidad de compañías que cuenta con ellas como son las gratificaciones, alimentos, prestamos entre algunos más que como ya lo había mencionado son grandes herramientas motivacionales para los empleados. La siguiente clasificación es respecto

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