PREGUNTAS PARA REALIZAR A LA PYME

1. TÉCNICA SELECCIONADA DE INVESTIGACIÓN

PARA LOGRAR UNA OBTENCION Y EXCELENTE MANEJO DE LA INFORMACION SERAN ESCOGIDAS ESTAS 3 TECNICAS.

1. ENCUESTA
2. ENTREVISTA
3. OBSERVACION

1. PREGUNTAS PARA REALIZAR A LA PYME

1. ¿Cuáles son los propósitos que requiere identificar la pyme por medio de su organización mediante la naturaleza correspondiente de estas?
2. ¿Cómo se pu8ede hacer la selección de los temas que se llevaran acabo en la pregunta de investigación?
3. ¿Cómo establecer las necesidades y objetivos de las necesidades en las diferentes áreas de talento humano llevando acabo su orden y selección?
4. ¿De que manera puede clasificada y representada la información en la pyme en las referentes áreas de talento humano?
5. ¿Cómo y de que manera se puede hacer posible la emisión de información obteniendo los resultados en cifras y/o conceptos?
6. ¿Cómo saber si los resultados que llevan acabo mediante su contenido son los esperados en la pyme?
7. ¿La tabulación y las fuentes de información son las necesarias para la obtención de los resultados que se quieren alcanzar mediante sus objetivos?
8. ¿Los resultados que son obtenidos son sintetizados y concuerdan con los datos de la tabulación propuesta por talento humano?
9. ¿El camino tomado de la investigación esta siendo correctamente utilizado por la pyme?
10. ¿Cómo se está haciendo la utilización de las técnicas e instrumentos para la tabulación de la información y determinar si estas son las correctas para ser presentadas en los diferentes campos de las organizaciones de talento humano?
11. ¿Los objetivos están correctamente planificados para una buena utilización y presentación de los resultados entregados por las organizaciones de pyme en talento humano?
12. ¿Se lleva acabo una correcta justificación de los resultados obtenidos?
13. ¿Qué instrumentos son utilizados para la realización y entrega de resultados mediante los casos de variabilidad que se pueden presentar a la pyme?
14. ¿Las referencias y fuentes están siendo correctamente utilizadas por talento humano para presentar de manera correcta la información?
15. ¿De que manera y con qué instrumentos será interpretada la información de los resultados que verán ser obtenidos en cifras y/o conceptos dependiendo de la organización de talento humano?

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