PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD

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PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD

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INTRODUCCIÓN

La doctrina social de la iglesia es una enseñanza que nace entre el dialogo del el evangelio con la vida diaria, esta tiene como centro la dignidad de la persona, por lo que resulta indispensable evidenciar como estos se manifiestan en la vida laboral de ellas.

Dentro de los principios de la doctrina social de la iglesia (en adelante DSI) cobra importancia el de subsidiariedad. Dice relación con la ayuda para que los pueblos puedan progresar y los grupos puedan avanzar. Se basa en producir lo que nosotros debemos producir.

Es en este orden de ideas, que en base de evidencia empírica, daremos a conocer si se cumple el principio de subsidiariedad de la DSI en la empresa Energenix. Esta empresa vende estufas, calderas, pellets, estufas a pellets y aire acondicionado. Además, trabajan en un proyecto para implementar en aproximadamente 3000 casas una construcción para reciclar el agua de la lluvia. El contexto en el que nos recibieron no fue muy agradable por parte de todos los miembros de la empresa, puesto que algunos eran muy estrictos y a otros, probablemente, les incomodaba o enojaba que fuéramos a interrumpir en horario de trabajo, pero la disposición para hablar de los trabajadores fue muy buena desde un principio.

El objetivo que nos planteamos fue descubrir si el principio de subsidiariedad se cumple en la empresa ENERGENIX y para averiguarlo, realizamos una serie de visitas, las cuales daremos a conocer a continuación.

PROCEDIMIENTO

Nosotras fuimos a la empresa ENERGENIX, que es una empresa de estufas a Pallets, que está ubicada en Longitudinal Sur 582, Chillan, Chillán, Región del Bío Bío. Fuimos a conocer a los trabajadores y a concluir si es que se cumplía el principio de subsidiariedad de la doctrina social de la iglesia. Para esto, realizamos 3 visitas, que daremos a saber:

Nuestra primera visita a Energenix, fue el día Martes 13 de Junio, donde hablamos en un inicio con; la señora Fernanda (quién nos dio autorización para realizar el trabajo) para posteriormente conversar con; Willy, David, Wilson y Philip (quienes eran los que hacían la mano de obra).

Este día pudimos conocer una realidad distinta y nos pudimos dar cuenta de lo duro que es el trabajo que ellos realizan, sobre todo para los haitianos (Wilson y Philip) con estas temperaturas del clima chillanejo. Además que en este tiempo, estos trabajos están cumpliendo un proyecto que se ganó la empresa que consiste en reutilizar el agua de la lluvia. Este proyecto deben construirlo para aproximadamente 3000 casas y aun no cuentan con la implementación necesaria en cuanto a su vestimenta, para resistir y trabajar bajo la lluvia y el frío, Sin embargo, hay un proyecto para darle fin a estas malas condiciones.

Ellos trabajan desde las 9 de la mañana, hasta las 20 horas y con un horario de colación de 1 horas ( Entre 14 y 15 horas) donde pueden salir a almorzar donde quieran, o bien pueden decidir almorzar en la empresa, producto del frío. En la empresa, ellos almuerzan donde prefieran o bien en la pequeña cocina que poseen (Está conformada por un refrigerador, un microondas, hervidores, etc.)

Nuestra segunda visita fue el día miércoles 14, ese día fuimos en la hora de almuerzo y no había nadie ya que a un grupo le tocaba ir a la ACHS para ver sus condiciones de salud y realizarse un examen para saber que labor de la empresa les acomoda más, por lo tanto, volvimos en la tarde. Hablamos con David y Willy ahora más en confianza sobre sus familias, su vida personal, lo que les gusta hacer, como era la relación entre la empresa (administrativos- trabajadores y entre ellos mismos, quienes realizan el trabajo pesado).

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