PROCEDIMIENTO PARA SELECCION DE PERSONAL

1. OBJETIVO

Brindar orientación al área encargada sobre las^[a] condiciones generales y la metodología usada para la selección de un candidato para ocupar un puesto de trabajo Operativo. 

1. ALCANCE

Este procedimiento cubre el área de Recursos^[b] Humanos.

1. RESPONSABLES

El área responsable de aplicar este procedimiento para conocer al candidato seleccionado a la vacante es el área de Recursos Humanos; quienes determinaran quien será el candidato seleccionado, será el Gerente, el Jefe del área Operativa y el Jefe de recursos Humanos.

1. DEFINICIONES

Para interpretar de la mejor manera este documento, se aclaran los siguientes conceptos:^[c]

Candidato: Persona que aparece como posibilidad de ser elegido para desempeñar un cargo o una función particular

Entrevista: Herramienta de selección de personal que permite conocer a ambas partes distintos temas de interés.

Prueba Psicotécnica: Test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole.

Selección: Acción, actividad que despliega el departamento de recursos humanos para elegir un candidato para el desempeño de un cargo o labor.

SGSI: Sistema de Gestión de Seguridad Informática

1. CONDICIONES GENERALES^[d]

Los siguientes son los aspectos generales que se deben tener en cuenta, para seleccionar un candidato que ocupara un puesto operativo

1. Que el candidato cumpla con la documentación requerida:

• Hoja de Vida.
• Antecedentes Policivos, Contraloría, Procuraduría.
• Libreta Militar.
• Certificaciones de estudios.
• Certificaciones Laborales.
• Recomendaciones Laborales.
• Certificados de afiliaciones (EPS, AFP).
• Licencia de conducción (si se requiere)
• Certificado Vigencia de Licencia de conducción (si se requiere)

1. Que el candidato haya cumplido satisfactoriamente con la presentación de la entrevista y las pruebas psicotécnicas requeridas.
2. Que el candidato no tenga vínculo familiar con ninguno de los trabajadores que ya hacen parte de la planta de personal.

1. NORMATIVIDAD

Normas para tener en cuenta:

• Código Sustantivo del Trabajo.  
• ISO 27001 SGSI

1. PROCEDIMIENTO^[e]

1. DOCUMENTOS DE REFERENCIA^[g]

• D-RRHH-01        Descripción del Cargo.
• F-RRHH-04        Puntuación de Entrevista
• F-RRHH-05 Puntuación prueba Psicotécnica
• F-RRHH-06 Puntuación Recopilación de Información.
• F-RRHH-07        Listado de Candidatos Seleccionados.  

1. CONTROL DE CAMBIOS

Integrantes del Grupo:

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