PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EMPRESA

PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección surge de una necesidad para el cual se debe tener en cuenta el factor económico.

PERFIL: Se compara las personas que se postularon con el perfil establecido

RECLUTAMIENTO

o INTERNO: se escoje el personal dentro del que ya esta en la empresa

• Vertical: Cambia de rango

• Horizontal: Mismo salario pero pasa a otra área

• Diagonal: Cambia de rango y cambia de área

o EXTERNO: Personas externas a las personas (universidades, paginas web, anuncios publicitarios, etc.)

o MIXTO: personal interno y externo.

Este tipo de reclutamiento se divide en:

 Fuentes: herramienta espesifica para buscar la vacante

• Medio Institucional: buscar en el lugar del que se requiere la persona (Sena, universidad nacional, etc.)

• Medio Redes Sociales: Facebook, Messenger, Twiter

• Medios de comunicación: se publica la vacante por medio de radio, televisión, periódico.

 Preselección:

• Sorteo: salen al azar

• Hoja de vida: leer una por una de las hojas de vida que llegan y se comparan con el perfil

 Selección

• Entrevista

• Prueba psicotécnica: Se analiza personalidad aptitud, actitud

• Prueba técnica: Se analiza para que es bueno

• Visita domiciliaria

• Polígrafo

ORIENTACION ESPACIAL

 PRUEBAS PROFESIONALES:

• ORALES: Son preguntas especificas del cargo

• ESCRITAS: Conocimientos frente a un te

• PRACTICAS: Pruebas del cargo como lo que haría

• DINAMICAS EN GRUPO: Son diferentes actividades para evaluar como desenvolverse en grupo

• ROL PLAY: juego de roles. Liderazgo

 HABILIDADES Y DESTRESAS

 EXPECTATIVAS Y MOTIVACIONES

VALORACIÓN DE CANDIDATURAS O VISITA DOMICILIARIA

 ELEMENTOS DE JUICIO

 ELEMENTOS DE VALORACIÓN: Confirmar los datos de las personas postuladas

INDUCCIÓN O PLAN DE ACOGIDA

En este paso ya se ha dado por entendido que el candidato es apto para el cargo y se le da una inducción en general de la compañía donde se le muestra al postulado valores corporativos, misión visión, etc.

PLAN DE SEGUIMIENTO

Es el plazo establecido como periodo de prueba en una empresa en el cual se observa si la persona realmente es apto para el cargo o definitivamente no es la persona indicada para realizar estas labores.

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