PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNONOLO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
Enviado por .... • 18 de Agosto de 2015 • Trabajo • 2.695 Palabras (11 Páginas) • 201 Visitas
INFORMACIÓN GENERAL |
CODIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: CUESTIONARIO - 001 |
FECHA DE APLICACIÓN: |
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNONOLO EN GESTION DE TALENTO HUMANO COMPETENCIA: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización. |
ID: |
CENTRO: COMERCIO Y SERVICIO |
EVIDENCIA: Desempeño Producto Conocimiento[pic 2][pic 3][pic 4] |
NOMBRE DEL APRENDIZ: |
NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: |
El documento del “Código Sustantivo del Trabajo “se encuentra en “MATERIAL DE APOYO” DE LA PLTAFORMA BlackBoard , Sofia Plus
ACTIVIDAD 1: De acuerdo a la lectura del “Código Sustantivo del Trabajo “y estudiado el documento, los aprendices deben responder las siguientes preguntas en un informe escrito y socializado en clase
A. DEFINICIÓN Y NORMAS GENERALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
1. ¿Qué es Contrato de Trabajo?
R// En un acto en el cual dos personas pactan unas obligaciones de pactar un servicio sea la persona natural o jurídica.
2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que integran un contrato de trabajo?
R// Actividad personal de trabajador realizada por sí mismo.
_ La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
_ Un salario como retribución al servicio.
3. ¿Para qué haya un contrato de trabajo que se requiere?
R// Que reúna los tres elementos esenciales que integran un contrato de trabajo.
4. ¿Por qué está regida una relación de trabajo?
R// Una relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo.
5. Explique que es la concurrencia de contratos, coexistencia de contratos y remuneración del trabajo?
R// Concurrencia de contratos: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o
en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este código.
Coexistencia de contratos: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Remuneración del trabajo: Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
B. CAPACIDAD PARA CONTRATAR (Leer artículos 29 al 31)
Enuncie los principios generales para la capacidad de contratación.
R// Podrán realizar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho 18 años de edad.
_ Los menores de dieciocho 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
_ Es prohibido el trabajo a menores 14 años de edad, estos deberán estar en un centro de enseñanza
MODALIDADES DEL CONTRATO (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)
1. ¿Cuantas Formas de contratación existen?
R// Contrato a término fijo
_ Contrato a término indefinido
_ Contrato obra, labor
_ Contrato civil o prestación de servicios
_ Contrato de aprendizaje
_ Contrato ocasional de trabajo.
2. ¿Cuándo se pacta un contrato verbal?
R// Este se pacta cuando este hablado los diversos puntos del contrato verbal
3. ¿Cuáles son los puntos a tener en cuenta al realizar un contrato verbal?
R// Sitio de trabajo
_ Cuánto y cómo van a pagar ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
_ Duración del contrato.
4. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo escrito?
R// Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
5. ¿Qué debe contener un contrato de trabajo escrito?
R// Lugar y la fecha
_ El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio
_ La naturaleza del trabajo
_ El valor de la remuneración, su forma y periodos de pago
_ La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario
_ La duración del contrato, su desahucio y terminación.
6. ¿Cuánto es la duración de un contrato de trabajo?
R// El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
7. Explique el “Registro de ingreso de trabajadores.”
R// Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos:
_ La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
_ La cuantía y forma de la remuneración
_ La duración del contrato.
9. ¿Qué es un contrato a término fijo?
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