Para que la unión de uno o más sindicatos sea segura y confiable, ¿qué podemos decir que se encargue de esto?

        Para que la unión de uno o más sindicatos sea segura y confiable, ¿qué podemos decir que se encargue de esto?

        La unión de varios sindicatos constituye una acción sumamente importante y de carácter seria, ya que dicha acción es originada para conseguir más bienestar en el trabajo, y así mismo conseguir más calidad de la misma. Es por ello que un concepto rodea todo el proceso de la acción de unir sindicatos, esta es llamada como “concepto legal”, llamada también como la que vela por los intereses de todos los incluidos en algún sindicato, ya que gracias a esta se puede conseguir más confianza y seguridad a la hora de llevar acabo dichos acuerdos, por ser siempre lo más trasparente posible.

“Cualquier poder, si no se basa en la unión, es débil”

Jean de La Fontaine.

        Para comprender lo que es un concepto lega es necesario entender lo que es un “contrato colectivo de trabajo” cual podemos definir como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos, una manera sencilla de mencionarlo, por lo cual entonces lo que hace que nuestro “concepto legal” sea tan importante, es que este sea lo que mantiene la transparencia en dicho proceso, este concepto rodeo puntos que son de suma importancia para que se lleve de manera segura y confiada la unión de sindicatos, los cuales procederé a mencionar;

• Como primer punto nos referimos al punto que dice “los sujetos que lo celebran” el cual habla de los trabajadores y patrones que se integraran, tomando en cuenta varios sindicatos.

• Otro punto que se debe hacer mención es el del “objetivo del contrato colectivo de trabajo”, el cual señala la o establece las condiciones que debe prestarse el trabajo, en otras palabras es cuando los jefes de sindicato y los trabajadores que los integran, fijan el común acuerdo de las condiciones de trabajo.

• También se hace mención de el “lugar de aplicación del contrato colectivo de trabajo” el cual en si es el establecimiento lugar o empresa donde se elabora.

• Luego mencionamos las “clausulas” que son el conjunto de disposiciones a voluntad que dan forma a los derechos y obligaciones que ayudaran a mantener un orden y erradicar las dudas y la inseguridad dentro de lo que es la razón para pertenecer a un sindicato.

Otro tema que es importante mencionar, es el “contenido del contrato colectivo de trabajo”, en el cual se especifica que contendrá:

• Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
• Empresas y establecimientos que abarque;
• Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
• Jornadas de trabajo;
• Días de descanso y vacaciones;
• Monto de los salarios;
• Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
• Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley;
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.

En sí, se mencionan todos los datos importantes que ayuden a comprender dicho acuerdo, y como se menciono anteriormente, erradicar todas las dudas e inseguridad que pueda existir a la hora de firmar el documento antes mencionado.

Conclusión.

Como se podrá notar, es obvio que este “concepto” cumple muy bien con sus propósitos, a demás que sirve como una gran arma para combatir la inseguridad, hablando de materia de legislación laboral.

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