¿Para qué trabajamos; cuáles son los motivos por los que trabajamos?

1. ¿Para qué trabajamos; cuáles son los motivos por los que trabajamos?

No se cuestiona que dos de las mayores motivaciones mas importantes del trabajo son la remuneración económica y el deseo de un ascenso. Pero nos podemos hacer preguntas como, ¿serán la única razón? ¿serán las mas importantes?

Yo no creo, cada vez hay mas personas que nos sentimos impulsados por otras cosas, por ejemplo, para obtener un mejor “salario mental”, que es mas bien un salario mas relacionado a la calidad de vida, es algo mas de nuestro interior, un deseo de hacer bien las cosas, que pueden ser de dos tipos, motivación espiritual y de superación de la persona. El hecho de saber enfocar lo que realmente vale la pena, la relación que se tiene dentro de la empresa con los demás empleados y con el jefe esto es un reto personal que tiene una motivación propia, y con esto uno puede trabajar mejor y estar mas motivado a la hora de trabajar. Las personas triunfan cuando dan todo lo que llevan dentro, y esto implica tener un orden de prioridades que pueden ayudar a valor lo que es importante para cada uno. A todo esto, se llama la dimensión subjetiva del trabajo, es la parte interior.

Las verdaderas razones del porque trabajamos no es el dinero, si no que los trabajadores se sienten atraídos por su trabajo, se pierden en el, es algo muy importante para ellos, los trabajadores que les gusta su trabajo encuentran un estimulo en su trabajo, y esto hace que su trabajo sea divertido. También trabajamos porque sentimos que estamos en el mando, se aprendemos cosas nuevas que nos perfecciona como trabajadores y como personas.

Hay que darnos cuenta de que una motivación muy importante a la hora de trabajar es nuestro jefe, ya que dependiendo del jefe uno esta contento con su trabajo o no. Es una persona crucial a la hora de trabajar. Siempre me han dicho que en tu primer empleo ve quien es tu jefe antes de ver el salario, porque la felicidad depende de la parte de tu interior antes que la del exterior, así se podrá tener una paz interior a la hora de realizar el trabajo. Aquí también puede entrar la dimensión social, que es el trabajar con otros y para otros.

Algo muy importante para algunas personas es la motivación trascendente es lo que uno hace por la otra persona dentro del trabajo. Un gran ejemplo es el Opus Dei ayuda a encontrar a Cristo en el trabajo, la vida familiar y el resto de las actividades ordinarias. Y eso es lo personal lo que mas me motiva a trabajar y es también la razón por la que trabajo

Para entender mejor las motivaciones del por que trabajamos nos podemos guiar con la matriz de las motivaciones humanas:

1. Motivación extrínseca:

• Dones 🡪 Recibir bienes sobrenaturales
• Respeto 🡪 Recibir bienes morales del exterior
• Reconocimiento 🡪 Recibir bienes agradables del exterior
• Recompensa 🡪 Recibir bienes útiles del exterior

1. Motivación intrínseca

• Santidad 🡪 adquirir bienes sobrenaturales
• Virtud 🡪 Adquirir bienes morales en el interior
• Satisfacción 🡪 Adquirir bienes agradables en el interior
• Aprendizaje 🡪 Adquirir bienes útiles en el interior

1. Motivación transitiva

• Caridad 🡪 dar bienes sobrenaturales
• Amor 🡪 Dar bienes morales a otras personas
• Afecto 🡪 Dar bienes agradables a otras personas
• Servicio 🡪 Dar bienes útiles a otras personas

1. Motivación trascendente

• Gloria 🡪 dar bienes sobrenaturales a Dios
• Adoración 🡪 Dar bienes morales al otro (Dios).
• Gratitud 🡪 dar bienes agradables a Dios
• Obediencia 🡪 dar bienes útiles al otro (Dios)

1. Contrasta las motivaciones de Jorge con el modelo de motivaciones ampliado.

1. Motivación extrínseca:

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1. ¿Qué decir del caso de Jorge? ¿Crees que debería dejar la empresa?

Creo que Jorge esta pasando por un momento difícil en su vida personal y profesional, ya que ha tenido problemas dentro de la empresa con su jefe y afuera de la empresa en su vida personal con la familia. La empresa necesita de Jorge por mas tiempo de lo normal mientras que la esposa de Jorge no esta conforme con eso y quiere que pase mas tiempo con ella. Tambien el jefe de Jorge al parecer no esta de acuerdo en muchas cosas con Jorge como por ejemplo la religión, el se ha estado burlando de la religión de Jorge y uno de los derechos asociados al contrato de trabajao es evitar cualquier tipo de descriminacion: de genero, raza, edad, religión, política, etc. Y también evitar la explotación, por lo que Jorge tiene todo el derecho de poder decirle algo a su jefe con respecto a estas dos situaciones. Por el otro lado, tenemos a la esposa de Jorge que en mi opinión tiene toda la razón de estar en esa forma ya que están “explotando” a Jorge en el trabajo por lo que no pueden pasar tiempo juntos.

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