Politica De La Onu

Los primeros convenios de la OIT

Inicialmente, los convenios de la OIT se refiere estrictamente a las normas laborales, aunque en 1934 la convención 44 requiere que los Estados ratificantes de la Convención de mantener un sistema de prestaciones por desempleo o subsidios. Así como la política clima de 1918-1920 estableció la OIT, también lo hizo la siguiente fase de optimismo social en a raíz de la Segunda Guerra Mundial proporciona un mayor margen para el trabajo de la OIT. El clima keynesiano alentó a la OIT en su reunión de Filadelfia en 1944 para declarar el convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho a la organizar. La declaración también afirma que una paz duradera sólo era posible en el base de la justicia social, y esto requiere que el derecho de los seres humanos a la seguridad económica y la igualdad de oportunidades. Como consecuencia de ello, la OIT debía ser responsable de «Examinar y considerar todas las políticas económicas y financieras internacionales y medir la luz de este objetivo fundamental "(Plant, 1994: 158). Al mismo tiempo, la OIT fue instrumental en permitir a la ONU para convertir su Declaración de 1948 de los Derechos Humanos en el 1966 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

A lo largo de las décadas de 1950, 1960 y 1970, por lo tanto, la OIT estableció un gran número de convenciones que, si es ratificado, establece un sistema que funciona bien de la seguridad social, el apoyo social y la asistencia social. Las convenciones, casi 200, política de cobertura de empleo, desarrollo de recursos humanos, la seguridad social, social políticas, fijación de salarios, condiciones de trabajo, las relaciones laborales, el trabajo la administración y la protección de las mujeres, los niños y los pueblos indígenas. Una énfasis importante en el funcionamiento interno de la OIT y en sus prescripciones de política es el tripartismo, que el buen gobierno para garantizar la seguridad social requiere el consenso de la industria, los trabajadores y el gobierno. En ese momento, la OIT podría reclamar cierto éxito durante los años de su existencia. Para 1994 el número medio de ratificaciones por país había alcanzado 41 (OIT, 1995: 115), aunque han llegado bajo amenaza en el contexto de la globalización. Bohning (2005) ha demostrado - la evaluación el progreso en cuatro normas laborales fundamentales: libertad sindical, trabajo forzoso, niño laboral y la discriminación - que continuó la ejecución de estos es un cultivo problema, sobre todo en términos de la libertad sindical y la discriminación

No es de extrañar que esta orientación europea de la OIT política de bienestardebería haber sido objeto de desafío en la década de 1980 con el ascenso del neoliberalismo el pensamiento y el aumento de la influencia del FMI y el Banco Mundial en la formación las políticas de ajuste estructural en muchos países en desarrollo. Aquí examinamos la Política de la OIT y la influencia sobre las pensiones, la seguridad social y la protección social, y cómo se ha modificado a la luz del desafío de la opinión del Banco Mundial que hemos descrito en el capítulo 2.

A partir de reparto para las pensiones de cuatro niveles, la "extensión de lo social políticas de seguridad "y nuevos para la seguridad socioeconómica

Hemos examinado en el último capítulo el reto de que el Banco Mundial montada en el Sistema de pensiones en función del salario defendido por la OIT de reparto de Bismarck trabajo basado. Este reto no era sólo a la idea de un esquema que contiene intergeneracional la solidaridad, también fue a la práctica ampliamente establecida de este tipo de esquema. Orenstein (2003) revisó la difusión de la política de pensiones en todo el mundo entre 1989 y alrededor de 1990. Se observa que los países adoptaron gradualmente

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