¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

SENA – CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS, LOGÍSTICA

YTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Tecnólogo en Gestión de redes y datos  

Ficha 2503227

Taller de derechos fundamentales guía 1

Presentado a instructor:

Nelly pico Jaramillo

Presentado por:

Yoheider enrique rojas garavito

Fecha:

Montería Córdoba 10 de mayo de 2022

PEGUNTAS:

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R// primero que todo para entender la pregunta debemos saber que es el trabajo en sí, el trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios. entonces ya sabiendo eso podemos decir que el trabajo, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 7, es socialmente obligatorio Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece.

1. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

R// El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Por lo tanto, para hacer un mundo laboral mejor la oferta de trabajo debería ser mayor a la demanda del trabajo con eso se generaría mucho más trabajo y bajaría la tasa de desempleo.

 3) ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del

trabajo?

R// Primero identifiquemos que es la OIT. Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Sabiendo eso podemos identificar Los principales principios son. la libertad de asociación, la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4)¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

R// El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Pero también ha sido el medio para que unos seres humanos exploten a otros y así unos cuantos concentren enormes riquezas, mientras que millones de trabajadores no cuenten con lo elemental para tener una vida digna.

5)¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

R// En Colombia o en cualquier otro país, existen normas legales para casi todas las situaciones que se presentan día a día; un caso particular son las reglas que deben aplicarse en el ámbito laboral, pues los derechos del trabajador están contenidos en diferentes normas legales que todas las empresas deben tomar en cuenta para cumplir con la ley y evitar sanciones que comprometan a la compañía o a sus dueños. 

Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas 

Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus actividades laborales.

Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los acuerdos pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente

Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la ley, mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato laboral.

Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.

Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo Anualmente,

Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.

Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las empleadas puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas, incluso, durante las primeras 18 semanas después del nacimiento del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa". 

 6) ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

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