¿Por qué es importante el rol que cumplen las personas hoy en día dentro de las organizaciones del nuevo milenio?

1. ¿Por qué es importante el rol que cumplen las personas hoy en día dentro de las organizaciones del nuevo milenio?

Hoy en día, se puede decir que el talento humano es un capital muy importante para una organización, sin el requerimiento y trabajo de los colaboradores o empleados no serían nada.  La capacidad y la sabiduría de cada trabajador es lo que mantiene de pie a la empresa, en cada área, en cada escritorio, en cada computadora, etc. Detrás de todo ello, se encuentra una persona laborando, esforzándose para lograr el objetivo de todos, que es llevar al éxito a la empresa en la cual trabajan.

Y cabe recalcar, que una empresa siempre va ir en busca de gente excelente en cada puesto. Dada la importancia que representa para una entidad contar con colaboradores de excelencia, que muestran un firme compromiso con la empresa, la gestión del talento humano es un proceso hacia el que apuestan cada vez más organizaciones. Y es que, en realidad, no es para menos, porque una óptima gestión del talento humano puede ser un factor clave al buscar el aumento de la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa. (UNIR, 2021)

1. ¿Crees tú que un empleado motivado tiene mayor productividad en su trabajo que un empleado que solo va a cumplir con sus labores diarias?

Nada ni nadie puede negar que la motivación hacia los trabajadores es muy importante, como bien se menciona, ayuda a aumentar la productividad y obviamente los ingresos de la empresa. Se puede brindar apoyo emocional, psicológico, o también una motivación económica, que es lo que normalmente ofrecen a los empleados para que su desempeño laboral mejore.

Tener una motivación no solamente genera ingresos, sino también nos ayuda a generar un ambiente laboral mejor y adecuado, al igual que mejorar la imagen de la empresa al valorar el capital humano, y una cosa muy importante que se puede llegar a tener, es de reducir las posibilidades de que los trabajadores se vayan, en pocas palabras, se volvería una organización estable y regular al no tener constantes cambios, así como ocurre en varias empresas.

Referencias

UNIR. (2021). ¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su ámbito de aplicación? Obtenido de Universidad Virtual: https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano/

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