Practica Antisindical

1. ¿Qué es una Práctica Antisindical?

R: consiste en acciones que atenta contra la libertad sindical. En el cual tenemos varios puntos en el cual se puede aplicar en el siguiente resumen de cada definición  

1. Negar el funcionamiento del sindicato a los trabajadores
2. Negar información de la empresa a los encargados del sindicato de acuerdo lo que estipula la ley
3. Otorgar beneficios especiales que desaliente el correcto funcionamiento del sindicato
4. Realizar una afiliación de un trabajador que ya está inscrito
5. Hacer interversiones de manera activa en el sindicato
6. Negarse a reincorporar a un dirigente sindical
7. Ejercer discriminaciones indebidas en los trabajadores
8.  Otorgar beneficios a los trabajadores que no se encuentren afiliado al sindicato
9. No descontar las cuotas en los acuerdos de extensión a los no afiliados al sindicato

1. ¿Cuáles son las actuaciones de practica antisindical incurridas por Central de Restaurantes?

R: en este caso sería el despido del personal por “necesidades de la empresa” que llevaba un largo tiempo en la empresa siendo despedidos de manera injusta ya que tenían un buen desempeño en conjunto de una buena relación laboral. Cabe señalar que después de este despido de los trabajadores, la empresa decide contratar a 24 trabajadores incumpliendo el articulo 161 en el cual el sueldo que tenían los 10 trabajadores aquí lo distribuyen en 24 personas pero por el mínimo.

Sobre todo el gerente que recurre a ciertas corrupciones dentro de la empresa, aprovechándose de las situaciones y de las vulneración que tuvieron a la hora de sufrir alguna enfermedad o accidente, negándoles las atenciones correspondientes siendo repetido por el jefe de operaciones quien

1. ¿Cuál es el consejo procesal legal que haría el sindicato de Central Restaurantes?

R: yo creo que en este caso solicitaría una supervisión de las entidades a cargo para que vean en las condiciones que se encuentran los trabajadores y desvincular al gerente por las malas prácticas que ha tenido a lo largo del tiempo que estuvo en la empresa. Ahora las otras personas que tienen que ver el tema son los dirigentes sindicales en el cual debe tomar otras medidas para que puedan proteger de mejor manera a los trabajadores que se encuentran la empresa y así no se pasarían a pasar sus derechos como trabajadores y habría un respeto tanto para ellos como para los demás que trabajan dentro de la empresa.

Si no se llega a un acuerdo respectivo, se recurriría ya por la vía legal ya para una solución en que les beneficie tanto a todos de manera igualitaria.

...