Preguntas Generales En Una Encuesta De Trabajo

Preguntas generales en una encuesta de trabajo

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Esta es la pregunta que generalmente inicia la entrevista, y contestarla correctamente es vital para la buena impresión inicial. Tu respuesta dice mucho del interés que tienes por trabajar en la empresa, y no sólo lo decimos nosotros, lo dice Randstad, una de las mejores empresas de recursos humanos que existen en la actualidad.

2. ¿Qué puedes decirnos sobre ti?

Esta pregunta generalmente sirve para evaluar tu capacidad, es una de las primeras preguntas y es importante saber que detallar del recorrido de nuestras vidas y experiencias con respecto al tema.

3. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Esta pregunta está muy involucrada con tus actitudes laborales, porque define si eres un funcionario problemático o simplemente tuviste algo de "mala suerte".

4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Esta pregunta se enfoca mucho en tu persona, es importante saber que se va a catalogar que respondas sobre tus experiencias y metas profesionales, y no de los problemas que tuviste con tu jefe u otra persona.

5. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Esta pregunta te da la oportunidad de expresar tus habilidades logradas en tu experiencia laboral y poder exponer lo que necesitan y lo que puedes ofrecer.

6. ¿Qué opinas de tus anteriores jefes?

Esta pregunta es sumamente peligrosa, pues define si realmente eres una persona conflictiva. Recuerda que no debes criticar exageradamente o expresarse demasiado bien de un jefe del pasado.

7. ¿Conoces a alguien en la empresa?

Esta pregunta es solo para saber sobre el parentesco que puedas tener con alguna persona que ya labore en la empresa.

Contestar breve y claramente sobre las personas que conoces en la empresa es vital, incluso estaría bien mencionar si ves una cara conocida, aunque no lo conozcas lo suficiente.

8. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Esta pregunta es típica en todas las entrevistas, y depende mucho del puesto de trabajo al que perfiles.

Hoy en día las empresas buscan personas que tengan afición y conozcan el trabajo en equipo, porque este método de trabajo es pilar de la eficacia.

9. ¿Cuáles son tus debilidades?

Con esta pregunta el empleador no desea escuchar que le hables sobre tus problemas personales, no quieren escuchar si sabes o no cocinar, si eres muy detallista o no, etc. El empleador quiere escuchar de tus debilidades laborales y de cuán importante es para ti poder convertirlas en fortalezas.

10. ¿Cómo trabajas bajo presión?

Esta pregunta pone al descubierto tus habilidades para sobrellevar el trabajo en situaciones difíciles, sería ideal responder sobre una experiencia que superaste en pasado.

11. ¿Cómo te describirían los demás?

Siempre es

...