Presentación.
Enviado por carolinacastanor • 19 de Junio de 2013 • 512 Palabras (3 Páginas) • 355 Visitas
Criterios de Evaluación:
- Elabora el taller de respuestas con base en todos los conceptos especificados. (Unidad 3)
TALLER 3
Desarrollar el tallerteniendo en cuenta la información del material de apoyo para su retroalimentación y enviarlo como archivo anexo, máximo tres (03) páginas de desarrollosin contar la portada, introducción y conclusiones:
Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
4-¿Según su criterio que herramientas utilizaría para seleccionar el personal que trabajará en su empresa y porque?
5-¿Qué opina de las leyes que amparan al empleado (trabajador), son positivas o negativas para el empleador y porque?
6- Conclusiones
- Envía correctamente la actividad (es decir la envía por la carpeta actividades luego ingresas a la semana 3 y das clic en >> Envío actividad S3
- Enviarla actividad en las fechas establecidas. Esta actividad tiene un valor de 50% sobre la un total de 100 %.
Criterios de Evaluación:
- Elabora el taller de respuestas con base en todos los conceptos especificados. (Unidad 3)
TALLER 3
Desarrollar el tallerteniendo en cuenta la información del material de apoyo para su retroalimentación y enviarlo como archivo anexo, máximo tres (03) páginas de desarrollosin contar la portada, introducción y conclusiones:
Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
4-¿Según su criterio que herramientas utilizaría para seleccionar el personal que trabajará en su empresa y porque?
5-¿Qué opina de las leyes que amparan al empleado (trabajador), son positivas o negativas para el empleador y porque?
6- Conclusiones
- Envía correctamente la actividad (es decir la envía por la carpeta actividades luego ingresas a la semana 3 y das clic en >> Envío actividad S3
- Enviarla actividad en las fechas establecidas. Esta actividad tiene un valor de 50% sobre la un total de 100 %.
Criterios de Evaluación:
- Elabora el taller de respuestas con base en todos los conceptos especificados. (Unidad 3)
TALLER 3
Desarrollar el tallerteniendo en cuenta la información del material de apoyo para su retroalimentación y enviarlo como archivo anexo, máximo tres (03) páginas de desarrollosin contar la portada, introducción
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