Primero Despidamos

Primero despidamos a todos los gerentes

Este articulo nos da a conocer un nuevo tipo de organización donde no se ven entrometidos los gerentes, donde se fortalece el personal de la organización y les dan cierta capacidad de liderazgo ya que se hacen subdivisiones, como pequeñas clases de comités donde todos se ven comprometidos por la empresa, ven lo que ocurre, como se encuentra y todos tienen la misma capacidad para dar solución en el caso donde se presente algún problema. Vemos el ejemplo de Morning Star Company, un caso real donde aplican este modelo expuesto en el artículo, no se ve aplicado en su totalidad pero ha sido ejemplo para otras compañías.

Los gerentes llegan a tener un papel tan importante en una organización que a veces llegan a su status quo, lo que genera cierto entorpecimiento en la línea que gerencia, por eso se generó esa posible solución, que ha llegado a tener resultados positivos. Su máximo “gerente” es la misma visión de la empresa donde la ven como su líder y hacia donde debe ir la empresa lo que lleva a la autogestión y ahí es donde el personal de la empresa llega a formar su capacidad de liderazgo y solución autónoma a problema.

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