Procedimiento de Contratacion Personal

1.- Objetivo

Este procedimiento de trabajo tiene el objetivo de establecer las condiciones que se deben cumplir para la contratación del personal.

2.- Alcance

Este procedimiento aplica a  todos los empleados que vayan a trabajar en los centros de embalaje de SACL a nivel nacional.

3.- Responsables

A.- Ejecución Procedimiento.

- Jefe Administrativo

B.- Supervisión.

- Administrador General

4.- Disposiciones  aplicables.

- Walmart

5.- Documentos Obligatorios que son  Pre-requisitos

• Certificado de Antecedentes.
• Estado de alguna cuenta.
• Cedula de Identidad

6.- Actividades del Procedimiento.

6.1.- El trabajador  antes de ingresar  a la empresa debe completar obligatoriamente la ficha personal, en la oficina de administración.

6.2.- Junto a la ficha personal debe adjuntar una fotocopia de su cedula de identidad, el certificado de antecedentes y la copia de un estado de cuenta.

6.3.- El jefe administrativo debe verificar que todos los datos de la ficha estén completos y verificara que la dirección registrada en la ficha, sea coincidente con la que figura en el estado de cuenta.

6.4.- Una vez verificados los antecedentes deberá completar la declaración de enfermedades PRE-existentes.

6.5.- Posteriormente el jefe administrativo deberá adjuntar a la ficha la copia del carnet de identidad, una copia del estado de cuenta, el certificado de antecedentes y la declaración de enfermedades PRE-existentes.

6.6.- Con todos los antecedentes a disposición de la empresa, el jefe administrativo procederá a confirmar domicilio telefónicamente al número registrado en la ficha personal.

En caso de confirmar lo declarado por el trabajador el jefe administrativo efectuara un VºBº  en la ficha personal.

En caso contrario se marcara con una cruz y no se contratara al trabajador hasta acreditar domicilio.

6.7.- Una vez efectuada la confirmación se procederá a emitir el contrato de trabajo, que será firmado por el trabajador.