Programa de Capacitación y Desarrollo Humano

PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN 2016 - 2019

Programa de Capacitación y Desarrollo Humano

PROCAD VALLE

Proyecto Institucionalización Funcionarios Enlace de Capacitación

MISIÓN FUNCIONARIO ENLACE

Participar activamente en el Programa de Capacitación y Desarrollo Humano PROCAD VALLE, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias de los servidores públicos de la Administración Central Departamental y por tanto a su crecimiento integral, a la efectividad en la prestación de los servicios a los usuarios y al cumplimiento de los planes propuestos, a través de la identificación permanente de las necesidades de capacitación, el apoyo en la selección de los funcionarios que deben capacitarse en los temas ofertados y la difusión, seguimiento y evaluación de los eventos programados, acercando su dependencia al Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional.

RESPONSABILIDADES

• Apoyar la identificación de las necesidades de capacitación de los servidores públicos adscritos a su dependencia, siguiendo los lineamientos del Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional.
• Recomendar las temáticas de capacitación que surjan como necesidades en su dependencia, de acuerdo a la dinámica organizacional.
• Apoyar la identificación de las prioridades de capacitación en su dependencia.
• Difundir los eventos de capacitación y motivar la participación de los funcionarios en los mismos.
• Apoyar a cada Despacho en la selección de los servidores públicos que deben participar en los eventos programados, de acuerdo a su perfil y a las funciones propias del cargo que desempeñan.
• Sensibilizar sobre la importancia de la capacitación en el fortalecimiento institucional.
• Evaluar el Plan Institucional de Formación y Capacitación.
• Gestionar apoyo interinstitucional para la ejecución del Plan Institucional de Formación y Capacitación.
• Hacer el control y seguimiento a la asistencia de los servidores públicos de su dependencia, a los eventos programados, recoger inquietudes respecto al desarrollo de los mismos y transmitirlas al Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional.

PERFIL DEL FUNCIONARIO ENLACE DE CAPACITACIÓN

• Amplio conocimiento de la misión, visión y plan de acción de la dependencia donde labora y del Plan de Desarrollo del Departamento vigente.
• Capacidad de análisis del rol de la dependencia frente a la modernización del Estado, los procesos de descentralización y la normatividad vigente.
• Conocimiento general de los procesos y procedimientos de su dependencia y los servidores públicos que participan en ellos.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Sentido de pertenencia institucional.
• Llevar como mínimo un (1) año de servicio en la Administración y preferiblemente ser funcionario de Carrera Administrativa.

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