Práctica tipos de huelga

• ANÁLISIS DE DOCUMENTOS 4

Los trabajadores de UNIGEL prestaban servicios, en virtud de una contrata de obras y servicios, para la empresa SAMOA. A raíz de la huelga desarrollada por los trabajadores de UNIGEL derivada de la negociación para la mejora de sus condiciones laborales, SAMOA  decide resolver anticipadamente la contrata con UNIGEL, decisión que determina la extinción de los contratos de trabajo vinculados a dicha contrata. Los trabajadores recurren dichos despidos de UNIGEL así como la que consideran lesión de su derecho de huelga por ambas empresas.

El problema se plantea porque la decisión extintiva de UNIGEL se basaba en la extinción de la contrata y ésta, a su vez, en el ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores de la contratista.

Dichos trabajadores de la contratista habían iniciado una huelga de solidaridad convocada por los compañeros de la sección profesional del compañero fallecido por accidente laboral, con la intención de protestar por el índice de accidentes de trabajo en la empresa, así como para presionar sobre la reincorporación de dos compañeros despedido por la empresa tras haber sido declarados improcedentes los despidos por la vía judicial.

Durante la celebración de la huelga, los trabajadores permanecieron en los vestuarios celebrando reuniones, sin producir ni desordenes, ni obstaculizar el trabajo de quienes no secundaron la huelga.

Finalmente, ésta terminó cuando cinco compañeros de la empresa acordaron con UNIGEL la reincorporación de los trabajadores despidos y la revisión del protocolo de PRL que rige en el empresa y en todos los centros de trabajo donde tienen operativas las contratas.

Cuestiones:

1) ¿Está obligado el empresario principal (SAMOA) a respetar el ejercicio de derecho de huelga por los trabajadores del contratista (UNIGEL)?.

2) ¿Es legal la huelga de convocada por los compañeros de trabajo del trabajador fallecido en accidente laboral, con la intención de protestar por el índice de accidentes de trabajo en la empresa?

3) ¿De qué tipo será la huelga que se convoca por el compañero fallecido y para presionar sobre la reincorporación de dos compañeros despedidos por la empresa?

4) ¿Resulta legal la celebración de la huelga en los vestuarios celebrando reuniones, sin producir ni desordenes, ni obstaculizar el trabajo de quienes no secundaron la huelga?

5) ¿Quiénes conforman el comité de huelga y, en su caso, si es conforme a Derecho?

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