¿Qué es La Reforma Laboral de 2012?

Mariana Karen Ramírez

Jessica Zamora  

Sofia Carricart

La Reforma Laboral

Antecedentes^[a]

En el año 2012 se promulgó una reforma preferente ^[b]60 días antes de que saliera la reforma, se aplicó en diciembre del mismo año, cuando Enrique Peña Nieto ya estaba a cargo de la Presidencia, las propuestas eran mejorar empleos y salarios, crear derechos laborales de las mujeres, mejorar la seguridad de los mineros y la justicia laboral.  ^[c]

Las palabras de Enrique Peña Nieto el 1 de mayo de 2016 en el Boletín de Prensa de la Presidencia  fueron^[d]:

“Con la Reforma Laboral del 2012, juntos hemos incrementado la flexibilidad del mercado del trabajo, hemos incentivado la productividad, y juntos hemos fortalecido la transparencia y la democracia sindical; ahora, juntos también, debemos modernizar la justicia laboral.” ^[1][e]

¿Qué es La Reforma Laboral de 2012?

La Reforma Laboral se creó con el propósito de ser una reforma ^[f]que atiende a las necesidades de los trabajadores y patrones, de las organizaciones sindicales y de las pequeñas y medianas empresas. Esta reforma ofrece un marco que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y elevar la competitividad del país^[2].^[g]

Según el sitio del gobierno federal, la Reforma Laboral plantea cinco objetivos:^[h]

1. Favorecer el acceso al mercado  laboral y la creación de empleos:

Con la incorporación “el concepto de trabajo digno y decente”. Se incluyen más métodos de contratación individual, se cambia el cómo calcular la generación de salarios vencidos y se le da un mayor privilegio a la productividad.

2. Fortalecer la transparencia y  democracia sindical:

Se introduce el voto libre y secreto en elecciones sindicales, así como el derecho del trabajador a exigir  información y rendición de cuentas. Se considera como información pública la que tenga que ver con registros sindicales y contratos colectivos de trabajo. Se suprime la cláusula de  “exclusión por separación” para que los trabajadores no sean despedidos por el hecho de renunciar a su sindicato o por ser expulsados de este.

3. Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo:

Es delito la contratación de menores que no estén en edad permitida para trabajar fuera de su círculo familiar.  Se le otorga el poder a la autoridad de restringir o limitar la operación en áreas cuando exista un peligro para la salud y la vida de los trabajadores. Se incorporan derechos y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores, ante contingencias sanitarias. Se incrementa el costo de las sanciones por violaciones a la normatividad laboral.

4. Fortalecer la equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales:

Está prohibido el requerimiento de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso a algún empleo. Se prevé la opción de transferir los periodos de descanso pre y post natales . Otorga seis semanas de descanso en los casos de adopción.  Reduce una hora la jornada de trabajo en los casos de lactancia. Prohíbe emplear mujeres en periodo de gestación o lactancia en declaratoria de contingencia sanitaria. Se reconocen más derechos a grupos vulnerables y se castiga el acoso y hostigamiento laboral.

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