¿Qué tipo de comportamientos podría observar en los trabajadores cuando los directivos comuniquen la noticia de la fusión?
Enviado por cristian arrofaundes chap • 9 de Junio de 2020 • Informe • 1.069 Palabras (5 Páginas) • 356 Visitas
- ¿Qué tipo de comportamientos podría observar en los trabajadores cuando los directivos comuniquen la noticia de la fusión?
- ¿Cuáles son los desafíos de la organización frente al cambio que se viene?
1.- Generalmente los trabajadores presentan una actitud reactiva hacia las noticias relativas a cambios, la mayor parte de las veces son reacciones negativas, buscan todo lo malo, tanto en la fusión, como en lo relativo a cambios organizacionales en los procesos productivos, y a los cambios tecnológicos y administrativos, hay muchos trabajadores que no presentan un estudio avanzado, son los más antiguos en la empresa, no poseen los conocimientos y competencias relativas a los cambios tecnológicos que el mundo va realizando, principalmente ellos se ven desmotivados porque ven una salida prominente de la empresa, en vez de ver la oportunidad de aprender y comenzar a relacionarse con la nueva tecnología, la gran masa de trabajadores ve la incertidumbre que al fusionar la empresa, vendrán nuevos jefes, nuevos colegas, nuevas exigencias, nuevos procesos, etc., y frente a eso, hacen un bloqueo generalizado a sus expectativas de vida personal y laboral, por temer que sus trabajos se ven con un peligro de sustentabilidad.
2.- El mayor desafío en la organización, es el impacto del comportamiento, tanto en los trabajadores individualmente, como en lo grupal, hay conductas que cambiaran, debido a la incertidumbre natural por el cambio, habrán cambios culturales y tecnológicos, los cuales deben ser manejados de una forma coordinada y asertiva, con dinámicas de grupo, como también capacitaciones a toda la organización, para que no se vea afectada negativamente por el cambio, deberá revisar y estudiar estrategias para los cambios debido a la globalización del mercado, a la interculturalidad y diversidad de sus trabajadores, a la transformación digital y a la ética en la información, de esa forma puede alcanzar una eficiencia máxima, y poder enfrentar los nuevos desafíos y cambios del mercado, la organización debe entender que es reflejo en el comportamiento de sus trabajadores, y que los cambios seguirán sucediendo en el tiempo.
excelente análisis de algunos de los desafíos más importantes que debería tener en cuenta la compañía para realizar cambios, a ello ¿Le podríamos adicionar la capacitación a los funcionarios? como mencionaste en tu respuesta y como parte de las nuevas incorporaciones de tecnología y métodos de trabajo, pero te pido justifiques y amplies la respuesta aludiendo al ¿Porqué?
1.- Para éste caso, porqué los trabajadores son reactivos, es debido a que una gran mayoría son de una avanzada edad, lo cual les dificulta volver a tener que estudiar nuevamente para poder aprender a operar las nuevas maquinarias con la nueva tecnología, sumado a ello, en la actualidad del mercado, hay una política que las empresas no deben y tampoco pueden dejar de lado, la cual es la política de seguridad y el cuidado al medio ambiente, dentro de lo cual, los trabajadores también deben ser capacitados con los nuevos estándares de seguridad y a su vez, con las políticas ambientales actuales, estas nuevas modalidades de políticas, actualmente son uno de los pilares fundamentales para las organizaciones para lograr ingresar en los mercados, y para alcanzar esos mercados, deben certificarse según las normas internacionales, las más conocidas y utilizadas son la OHSAS (seguridad y salud laboral) e ISO (sistemas de gestión y sistemas de medio ambiente) donde se deben realizar constantes auditorías internas en la organización, el trabajador tan sólo al saber que deberá aprender un sin fin de normas y políticas nuevas, presenta un bloqueo hacia lo nuevo.
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