¿Qué tipo de comportamientos podría observar en los trabajadores cuando los directivos comuniquen la noticia de la fusión?

1. ¿Qué tipo de comportamientos podría observar en los trabajadores cuando los directivos comuniquen la noticia de la fusión?
2. ¿Cuáles son los desafíos de la organización frente al cambio que se viene?

1.- Generalmente los trabajadores presentan una actitud reactiva hacia las noticias relativas a cambios, la mayor parte de las veces son reacciones negativas, buscan todo lo malo, tanto en la fusión, como en lo relativo a cambios organizacionales en los procesos productivos, y a los cambios tecnológicos y administrativos, hay muchos trabajadores que no presentan un estudio avanzado, son los más antiguos en la empresa, no poseen los conocimientos y competencias relativas a los cambios tecnológicos que el mundo va realizando, principalmente ellos se ven desmotivados porque ven una salida prominente de la empresa, en vez de ver la oportunidad de aprender y comenzar a relacionarse con la nueva tecnología, la gran masa de trabajadores ve la incertidumbre que al fusionar la empresa, vendrán nuevos jefes, nuevos colegas, nuevas exigencias, nuevos procesos, etc., y frente a eso, hacen un bloqueo generalizado a sus expectativas de vida personal y laboral, por temer que sus trabajos se ven con un peligro de sustentabilidad.

2.- El mayor desafío en la organización, es el impacto del comportamiento, tanto en los trabajadores individualmente, como en lo grupal, hay conductas que cambiaran, debido a la incertidumbre natural por el cambio, habrán cambios culturales y tecnológicos, los cuales deben ser manejados de una forma coordinada y asertiva, con dinámicas de grupo, como también capacitaciones a toda la organización, para que no se vea afectada negativamente por el cambio, deberá revisar y estudiar estrategias para los cambios debido a la globalización del mercado, a la interculturalidad y diversidad de sus trabajadores, a la transformación digital y a la ética en la información, de esa forma puede alcanzar una eficiencia máxima, y poder enfrentar los nuevos desafíos y cambios del mercado, la organización debe entender que es reflejo en el comportamiento de sus trabajadores, y que los cambios seguirán sucediendo en el tiempo.

excelente análisis de algunos de los desafíos más importantes que debería tener en cuenta la compañía para realizar cambios, a ello ¿Le podríamos adicionar la capacitación a los funcionarios? como mencionaste en tu respuesta y como parte de las nuevas incorporaciones de tecnología y métodos de trabajo, pero te pido justifiques y amplies la respuesta aludiendo al ¿Porqué?

1.- Para éste caso, porqué los trabajadores son reactivos, es debido a que una gran mayoría son de una avanzada edad, lo cual les dificulta volver a tener que estudiar nuevamente para poder aprender a operar las nuevas maquinarias con la nueva tecnología, sumado a ello, en la actualidad del mercado, hay una política que las empresas no deben y tampoco pueden dejar de lado, la cual es la política de seguridad y el cuidado al medio ambiente, dentro de lo cual, los trabajadores también deben ser capacitados con los nuevos estándares de seguridad y a su vez, con las políticas ambientales actuales, estas nuevas modalidades de políticas, actualmente son uno de los pilares fundamentales para las organizaciones para lograr ingresar en los mercados, y para alcanzar esos mercados, deben certificarse según las normas internacionales, las más conocidas y utilizadas son la OHSAS (seguridad y salud laboral) e ISO (sistemas de gestión y sistemas de medio ambiente) donde se deben realizar constantes auditorías internas en la organización, el trabajador tan sólo al saber que deberá aprender un sin fin de normas y políticas nuevas, presenta un bloqueo hacia lo nuevo.

...