Que es la formación permanente en la gestión pública

Que es la formación permanente en la gestión pública

La formación permanente en la gestión pública se refiere a la capacitación continua que reciben los funcionarios y empleados públicos para mejorar sus habilidades y conocimientos en el desempeño de sus funciones. Esta formación se enfoca en áreas como la gestión de recursos humanos, la gestión financiera pública, la planificación estratégica, la gestión de proyectos, el liderazgo, la comunicación, entre otras.

La formación permanente en la gestión pública es importante porque permite a los funcionarios públicos mantenerse actualizados en las últimas tendencias, herramientas y técnicas en la gestión pública, lo que les permite mejorar la eficiencia y eficacia de su trabajo. Además, la formación permanente también puede mejorar la calidad de los servicios públicos y contribuir a una mejor toma de decisiones en la administración pública.

Artículos de la Constitución de Venezuela que relacionen la formación permanente

Existen varios artículos en la Constitución de Venezuela que se relacionan con la formación permanente en la gestión pública. A continuación, se presentan algunos de los más relevantes:

- Artículo 141: Este artículo establece que toda persona tiene derecho a la educación como un proceso permanente, incluyendo la formación técnica y profesional. Además, se establece que el Estado debe garantizar la formación y actualización del personal necesario para el desarrollo del país.

- Artículo 143: Este artículo establece que el Estado debe garantizar la formación, capacitación y actualización del personal necesario para el desarrollo del país.

- Artículo 146: Este artículo establece que la carrera administrativa se regirá por los principios de eficiencia, eficacia, transparencia, objetividad, igualdad, imparcialidad y mérito. Además, se establece que los funcionarios públicos deben recibir formación permanente y actualización para el desempeño de sus funciones.

- Artículo 148: Este artículo establece que los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a la formación, capacitación y actualización permanente para el desempeño de sus funciones.

- Artículo 149: Este artículo establece que el Estado debe garantizar la formación, capacitación y actualización permanente de los trabajadores y trabajadoras, tanto del sector público como privado, para contribuir al desarrollo nacional.

En conjunto, estos artículos de la Constitución de Venezuela establecen la importancia de la formación permanente en la gestión pública y en el desarrollo nacional, y establecen el compromiso del Estado en garantizarla para los funcionarios y empleados públicos, así como para los trabajadores en general.

Importancia de la formación permanente

1. Mejora del desempeño laboral: La formación permanente permite a los trabajadores adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias, lo que les permite mejorar su desempeño laboral y ser más eficientes y efectivos en sus funciones.

2. Adaptación a los cambios: La formación permanente permite a los trabajadores adaptarse a los cambios en el entorno laboral, como nuevas tecnologías, cambios en los procesos de trabajo o cambios en las regulaciones y normativas.

3. Desarrollo profesional: La formación permanente permite a los trabajadores desarrollar su carrera profesional y progresar en su trayectoria laboral, lo que les permite acceder a mejores oportunidades y aumentar su remuneración.

4. Innovación y competitividad: La formación permanente fomenta la innovación y la creatividad, lo que permite a las empresas y organizaciones ser más competitivas en el mercado.

5. Desarrollo personal: La formación permanente también tiene un impacto positivo en el desarrollo personal de los trabajadores, ya que les permite ampliar sus horizontes, aprender cosas nuevas y sentirse más realizados en su trabajo.

En resumen, la formación permanente es esencial para el desarrollo de los trabajadores y las organizaciones, ya que permite mejorar el desempeño laboral, adaptarse a los cambios, desarrollar la carrera profesional, fomentar la innovación y la competitividad, y contribuir al desarrollo personal de los trabajadores.

Que es la gestión pública

La gestión pública se refiere a la administración y dirección de los asuntos públicos por parte de los gobiernos y sus instituciones. Incluye la planificación, implementación y evaluación de políticas públicas, la gestión de recursos públicos, la prestación de servicios públicos y la supervisión de la actuación de los funcionarios y empleados públicos.

En la gestión pública, los gobiernos y sus instituciones tienen como objetivo principal satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad, promoviendo el bienestar general y el desarrollo sostenible. Para ello, se requiere de una planificación estratégica y una gestión eficiente y eficaz de los recursos públicos, así como de una adecuada participación ciudadana y una transparencia en la toma de decisiones.

La gestión pública abarca, entre otras áreas, la administración de justicia, la educación, la salud, la seguridad social, la infraestructura, el transporte, el medio ambiente, la cultura, el deporte, la tecnología y la innovación.

En resumen, la gestión pública es la administración y dirección de los asuntos públicos por parte de los gobiernos y sus instituciones, con el objetivo de satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad, promoviendo el bienestar general y el desarrollo sostenible.

Relación de la gestión pública con artículos d la Constitución de Venezuela

La Constitución de Venezuela establece varios artículos que se relacionan con la gestión pública. A continuación, se presentan algunos de los más relevantes:

- Artículo 6: Este artículo establece que el gobierno de la República Bolivariana de Venezuela es y será siempre democrático, participativo, electivo, descentralizado, alternativo, responsable, pluralista y de mandatos revocables. Estos principios son fundamentales para la gestión pública, ya que establecen las bases para la participación ciudadana y la transparencia en la toma de decisiones.

- Artículo 141: Este artículo establece que toda persona tiene derecho a la educación como un proceso permanente, incluyendo la formación técnica y profesional. Además, se establece que el Estado debe garantizar la formación y actualización del personal necesario para el desarrollo del país. La formación y actualización del personal es esencial para la gestión pública, ya que permite que los funcionarios y empleados públicos puedan desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz.

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