Que es un Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo?

primer cuestionario de

ing. de seguridad

A. Que es un Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo?

este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

B. Que es el Sistema General de Riesgos Laborales?

es aquel sistema que tiene por objeto proteger y prevenir a todas las personas que prestan un servicio, y que con este contribuyan al ingreso monetario de la empresa, mejorando condiciones de trabajo y salud, físicos y psicológicos. Ministerio de trabajo se vayan

C. son afiliados en forma obligatoria :

• los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,

• servidores públicos,

• personal de cooperativas y pre cooperativas

• jubilados y pensionados

• estudiantes de todos los niveles de instituciones públicas o privadas.

• miembros de gremios y asociaciones quienes tengan a su disposición personal trabajando.

• miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta

• trabajadores independientes con trabajos de alto riesgo

afiliados de forma voluntaria:

• trabajadores independientes o formales que no posean trabajos de alto riesgo

d. ¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador que se accidenta en el trabajo?

a. asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

b. servicios de hospitalización.

c. servicio odontológico.

d. suministro de medicamentos.

e. servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.

f. prótesis y ortesis

g. rehabilitación física y profesional

h. gastos de traslado

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnización por incapacidad permanente parcial

Pensión de invalidez

Pensión de sobrevivientes

Auxilio funerario

E. ¿Qué es una pensión de invalidez y quienes tiene derecho a ella?

se considera pensión de invalides, la que se le da a aquellos trabajadores que en uso de su razón haya realizado una tarea y en esta hayan sufrido un accidente no provocado intencionalmente, el cual les haya provocado perdida parcial o permanente del 50 % o más de la habilidad laboral.

Tiene derecho a la pensión por invalidez, la persona declarada inválida por la junta regional de calificación médica al haber perdido el 50 % o más de su capacidad laboral debido a un accidente común o una enfermedad de origen no profesional.

F. Cuál es el concepto de accidente de trabajo actualmente?

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte., realizada por orden del empleador aun fuera del horario de trabajo, o por ejecución de función sindical, de igual forma de considera accidente d etrabajo a las actividades recreativas, deportivas o culturales, este ultimo modificado n 100% de el decreto 1295-1994.

G. ¿Qué elementos conforman el accidente de trabajo?Ocurrencia de un suceso repentino

Que ocurra por causa u ocasión del trabajo

Que una persona sufra lesión

Que se produzca Daño o Perjuicio

Que la lesión sea a causa o con ocasión del trabajo.

Que produzca un resultado: Incapacidad o Muerte

Una relación de causalidad entre la lesión y, la Incapacidad o la Muerte

H. MODIFICADO DEL DECRETO 1295-94 POR LA NUEVA LEY 15622012

I. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

J. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

K. La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados por una comisión médica interdisciplinaria, según lo disponga el reglamento de la entidad administradora de riesgos profesionales en donde se encuentre afiliado el trabajador.

L. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto la Dirección Técnica de Riesgo Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

M. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado y entre sus derechos tenemos:

el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.

debe ser pagada por la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la oque esté afiliada la empresa.

La arp debe cubrir todos los gasots desde el primer dia

En cualquier caso, el valor de la incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo

n

N. ES cuando el afiliado al Sistema General i de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en

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