¿Quiénes Intervienen En Un Contrato Laboral?

Antes de profundizar en el tema, para mi es de gran importancia destacar varios puntos como lo son el derecho laboral, el trabajador, la empresa, entre otros, que son de quienes hay que referirse de acuerdo al tema que se está planteando.

El derecho laboral, no es más que una serie de normas y/o principios que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores, trabajadores y el estado, se debe tener en cuenta también que según el artículo 26 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, todos tenemos el derecho y el deber de trabajar, según nuestras capacidades, y poseamos o no alguna discapacidad, ya sea de manera dependiente, que son aquellos trabajadores que pertenecen a una empresa bien constituida, o los no dependientes que son los trabajadores que ejercen su labor por cuenta propia, sin la necesidad de depender de un patrono, en la actualidad son a estos (los trabajadores no dependientes), los que podemos ver en abundancia, debido a la crisis económica que afecta tanto a nuestro país, como a muchos otros del mundo, esta nos a provocado una carencia extraordinaria de empleo, lo cual ha llevado no solo a que la población se convierta en trabajadores no dependientes, sino que se incurra en lo que conocemos como el buhonerismo, en Venezuela, esto es algo muy común y se puede observar mucho que personas con una profesión en diversas áreas o carreras, deben tomar esta opción para subsistir, es triste observar esto pero son situaciones que nos toca vivir en este y muchos países del mundo.

Es importante destacar, que de acuerdo a la nueva Ley de Trabajo, los trabajadores no dependientes, también se encuentran protegidos por la seguridad social, cosa que en la Ley anterior no se había establecido, las empresas generalmente al hacer un llamado de personal exigen que sean personal calificado, que posean experiencia comprobable, etc., para así poder llegar a lo que sería la contratación; el contrato es un acuerdo entre las partes interesadas y puede ser oral o escrito, generalmente ocurre la realización de un contrato escrito pues es garantía de que se respetaran todas las disposiciones impuestas por ley. Antes de firmar un contrato se debe tener en cuenta el tipo de contrato estamos firmando, pues tenemos en individual y el colectivo.

Según el artículo 55 de la LOTTT, el contrato individual de trabajo es aquel documento legal por el cual se obliga a el trabajador, a prestar sus servicios a una persona física o jurídica, la cual denominamos "el empleador" quien a su vez está obligado a pagar por estos servicios una remuneración determinada; según el artículo 59 de la LOTTT, dicho contrato también abarca lo que serían las actividades a realizar, horario, otras obligaciones que deben cumplirse, según el artículo 60, que los contratos de trabajo solo se podrán celebrar por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra específica o determinada, en los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año, el artículo 64 dice q el contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podrá celebrar en ciertas condiciones como, cuando así lo exija la naturaleza del servicio, por sustitución provisional de un trabajador, Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán sus servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley, y cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado

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