¿Qué diferencia hay entre rol grupal y rol individual?

República Bolivariana de Venezuela.

Estado Bolivariano de Miranda.
Municipio autónomo Sucre.
Policía Municipal de Sucre.
Dirección académica coliseo La Urbina.

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Índice

Introducción………………………………. 2 pág.

¿Qué diferencia hay entre rol grupal y rol individual?......................3,4 pág.

¿Qué es rol individual con lo social? ..................................... 4 pág.

¿Qué es rol grupal?......................................................... 4,5 pág.

¿Qué es rol social?................................................................. 5 pág.

¿Qué es rol policial?............................................... 5        pág.
Conclusión…………………………………………..6 pág.
Bibliografía…………………………………………. 7pag.

Introducción

Es una técnica de dinámica de grupo también se le conoce como técnica de dramatización simulación o juego de roles. Concite en que 2 o más personas representan una situación o caso concreto de la vida real.

¿Qué diferencia hay entre rol grupal y rol individual?

Rol grupal

1.-El estimulador. Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. Muestra calor y solidaridad en su actitud frente a los otros miembros del grupo, celebra y alaba, y en diferentes formas expresa comprensión y aceptación de otros puntos de vista, ideas y sugerencias.

2.-El conciliador. Hace de intermediario en las diferencias entre otros miembros, intenta conciliar desacuerdos, mitiga la tensión en situaciones de conflicto haciendo una broma “echando aceite en aguas revueltas”.

3.-El transigente. Actúa desde dentro de un conflicto en el que su idea o posición está involucrada. Puede ofrecer arreglos disminuyendo su status, admitiendo su error disciplinándose a fin de mantener la armonía, o “yendo a mitad de camino” para poder avanzar en conjunto.

4.-El relacionado. Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros (“todavía no hemos escuchado las ideas del señor X)

5.-El legislador. Expresa normas e intenta aplicarlas en su funcionamiento o en la evaluación de la calidad del proceso del grupo.

6.-El observador de grupo. Es el comentarista que lleva registros de diferentes aspectos del proceso de grupo y nutre estos datos con las interpretaciones propuestas en la evaluación que hace el grupo, de sus propios procedimientos.

7.-El seguidor. Sigue el movimiento del grupo de forma más o menos pasiva, aceptando las ideas de otros, y ocupando el lugar de audiencia en la discusión y decisión de grupo.

Rol individual

1.-El agresor. Puede actuar de muchas maneras: disminuyendo el status expresando desaprobación por los valores, actos o sentimientos de otros miembros, atacando al grupo, negando interés al problema sobre el que se está trabajando, burlándose agresivamente, mostrando envidia por las contribuciones de los demás, tratando de desacreditarlas.

2.-El obstructor. Tiende a ser negativo y tercamente resistente, está en desacuerdo o se opone sin “razones” e intenta mantener o volver a traer un problema, después que el grupo lo ha rechazado o evitado.

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