Qué es diseño organizacional?

1. ¿Qué es diseño organizacional?

El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva delas mismas.

2. ¿objetivos del diseño organizacional?

• Dividir trabajos en tareas y áreas.

• Asignar tareas y responsabilidades asociados con puestos individuales.

• Establecer relaciones entre individuos, grupos, departamentos y niveles de autoridad.

• Asignar y utilizar recursos de la organización.

3. ¿Qué beneficios otorga el diseño organizacional?

• Focalizar la empresa en su estrategia de negocios.

• Mejorar la calidad y reducir los tiempos de realización y revisión de procesos, sub-procesos y actividades.

• Incrementar la satisfacción de los clientes internos y externos con procesos más expeditos y controlados.

• Integrar múltiples disciplinas para producir soluciones integrales de negocio.

• Utilizar el conocimiento adquirido, tratando de obtener mayor eficiencia.

4. ¿Qué es un sistema?

Es un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineados por los límites identificables de su medio ambiente externo o supra sistema.

5. ¿Cuáles son los tres elementos básicos de un sistema?

• Personas.

• Tareas.

• Administración.

6. ¿Qué es un sistema cerrado?

Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.

7. ¿Qué es un sistema abierto?

Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia.

8. ¿Cuáles son los 5 elementos de la red organizacional de subsistemas?

• Interacción con el medio ambiente.

• Producción.

• Mantenimiento.

• Adaptación.

• Administración.

9. ¿Por qué existen las organizaciones?

10. ¿Cuáles son las dos dimensiones que describen los rasgos de una organización?

• Dimensiones estructurales.

• Dimensiones contextuales.

11. ¿describa cada una de las dimensiones?

• Dimensiones estructurales.

Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar las organizaciones.

• Dimensiones contextuales.

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