RE: Foro temático: Características del contrato laboral

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Durante el desarrollo de esta actividad se puede evidencia y sobre entender que para que un empleador y un empleado celebren un contrato laboral, este está regido para normativas y/o reglamentos que se deben cumplir por ambas partes. Esta legislación es el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), legislación en la cual por medio de sus artículos contempla los pasos, los deberes y los derechos de un contrato laboral.

Se describe también, que al momento de celebrar un contrato laboral, es importante y de carácter obligatorio que la empresa adelante procesos de inducción al nuevo trabajador, la inducción es: el momento que se realiza la vinculan y el empleado recibe información básica sobre los antecedentes y filosofía misional de la empresa u organización para desempeñarse en su actividades de manera satisfactoria. Existen dos tipos de inducción:

General: es la información que se le entrega al trabajador o colaborador para que se apropie de la razón de ser (incluye misión y visión)

Especifica: es la información pormenorizada que debe conocer el colaborador sobre sus funciones específicas y el área de trabajo  para desempeñarse mejor en su puesto de trabajo.

La capacitación también es una característica primordial que se debe desarrollar durante el desarrollo del contrato del empleador, esta característica propende que el empleador sea más comprometido en su puesto de trabajo.

La evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones, en la cual se analiza el desempeño de trabajo del colaborador, con el objetivo de retroalimentar al personal, aumentar e salario, ascender al colaborador, con esta técnica, se mejora el desempeño del trabajador, se establecen políticas de estímulos y se determinan las necesidades de la capacitación al colaborador para retroalimentar al personal si es necesario.

Terminación de un Contrato Laboral:

Después de haber culminado un contrato laboral se debe de cumplir con algunas exigencias legislativas. Puede haber dos formas de liquidar un contrato:

Justa Causa: es la terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.

Sin Justa Causa: la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado del contrato y, que la indemnización.

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