Referente Ley 16.744

Desarrollo

Referente a la Ley 16.744 sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales el como se vincula con la gestión en Prevencion de riesgos, podemos decir que el objetivo de la Ley, es obligar a la empresa a proteger la salud y vida del trabajador y que se contrate un seguro frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales, que llegue a ocasionar según el tipo de trabajo por causas o no de su labor.

Conociendo que el sector publico desde el año 1995 la ley incorporo

1. La obligación de informar riesgos laborales por parte del empleador.

2. La regularización de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en la ley 20.123

3. La construcción de los comités paritarios de higiene y seguridad para las empresas no afectadas a cotizaciones adicionales por actividad económica.

Esto nos da a comprender que la teoría del Riesgo profesional es prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y asi mismo también lo cubre el sistema de seguridad social y esto nos indica que ambos son excluyentes, donde opera uno del otro y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales son cargo del empleador dicho términos de financiamiento, el que cubre el cien por ciento de las prestaciones, pero si hablamos de accidentes o enfermedades profesionales comunes es el trabajador quien debe hacerse cargo y el copago dependerá de su plan de salud, sea fonasa o isapre.

Se sabe que la obligación para la empresa es proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, implantar medidas de higiene y seguridad, entregar los equipos E.P.P necesarios, tener un reglamento interno de higiene y seguridad, contar con un Dpto de Prevención de riesgos y tener la obligación de informar sobre los riesgos laborales a los cuales se verán enfrontados los trabajadores, como también tener un reglamento para empresas contratistas y subcontratistas, que es para proteger la salud y vida de sus trabajadores

En definitiva se debe tener un ambiente de trabajo seguro, dar a conocer los riesgos y medidas preventivas, indicando los métodos correctos de trabajo para que el trabajador realice su función en un ambiente de calidad y de seguridad

Las obligaciones para los trabajadores: Es cumplir las normas de seguridad y usar sus E.P.P, si se ocasiona un accidente laboral debe informar a su jefe directo e informar al jefe las causas del accidente y cumplir con lo establecido en el reglamento interno de la empresa

La empresa como ley establecen obligaciones para que con el trabajador y es donde el Dpto de Prevención de riesgos son los responsables de todo el proceso que los trabajadores realizan sus función laboral y es donde el trabajador tiene un rol activo en el sistema preventivo.

En las empresas es conocida la utilización del HPT (hoja de planificación de tarea), procedimiento de trabajo, instructivo de trabajo y las charlas de cinco minutos, para dar a conocer la forma de trabajo

Se conoce que la ley 16.744 establece multas y que están consideradas

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