Relaciones laborales

UNIDAD I

Para comenzar a comprender la materia de RELACIONES LABORALES es esencial conocer las bases o los conceptos básicos de los que se derivan dichas relaciones.

En primer lugar, es menester saber que la CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS es la Ley máxima que contempla las relaciones de trabajo y las normas que se derivan de esta.

NOTA: Consultar Artículo 123. TITULO SEXTO. “Del trabajo y de la previsión social”

Durante los primeros días de clase, se hizo mención del Artículo 1º; y a continuación aparece tal cual se encuentra escrito en la Constitución.

En dicho artículo se explica claramente por qué se velan por los intereses y derechos de las personas, en este caso, en el trabajo. Es así que se inicia con la revisión del capítulo I.

TITULO PRIMERO

CAPITULO I. DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANTIAS

Artículo 1º. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.

Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con esta Constitución y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia.

Todas las autoridades, en el ámbito de las competencias tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.

Esta prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes.

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra cosa que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

CONCEPTOS BASICOS

DERECHO SOCIAL: Conjunto de normas tutelares de la sociedad y de sus grupos débiles (vulnerables) establecidos en las constituciones modernas y en sus leyes orgánicas.

Complejo de derechos a la educación, cultura, trabajo, tierra, asistencia y seguridad social.

DERECHO PUBLICO: Persigue un interés colectivo que básicamente consiste en crear las condiciones generales que permitan a los individuos y los grupos en que se integran, conseguir un interés particular.

Normas que regulan la actividad de los poderes del Estado, de las relaciones de estos entre si y de las relaciones de los individuos que constituyen la base social del Estado (sociedad, población)

DERECHO PRIVADO: Normas que regulan las relaciones entre los individuos de manera privada en defensa de sus intereses particulares. No hay intervención del Estado.

Por ejemplo: Derecho Mercantil, Derecho civil.

DERECHO LABORAL: Concepto visto en clase. Detallado por los compañeros.

¿Qué son las Relaciones Laborales?

Las relaciones laborales son las relaciones obrero-patronales que deben existir en la empresa.

Art. 20 LFT (Ley Federal del Trabajo): Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Importancia de las Relaciones Laborales

• Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
• Son indispensables para que funcione la empresa.
• No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.

Aspectos que se incluyen en las Relaciones Laborales:

• Negociación colectiva
• Contrato de trabajo
• Quejas y sugerencias
• Reglamento Interno de Trabajo
• Sindicato
• Resolución de conflictos (disciplina)
• Entre otros (serán tratados durante el presente curso)

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

     El concepto del derecho del trabajo, es un espacio en donde se presente la síntesis de muchas de las luchas que esta rama jurídica ha librado al paso del tiempo para tratar de marcar sus fronteras.

     Se trata de una labor difícil, debido a que intentar construir un concepto, en este caso, no se podría realizar, sin tomar en consideración el contexto histórico en el cual se ha presentado. En efecto, el derecho del trabajo tiene algunos antecedentes importantes.

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