Resolución de conflictos en el ámbito laboral

ACTIVIDAD 3 –

DOCUMENTO DE ANÁLISIS DEL CONFLICTO

John Jairo Durán Bermúdez

ID: 584299

Sandra Escobar Bermúdez

ID: 512536

Carlos Alberto Fernández Acosta

ID: 585806

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

GUSTAVO ADOLFO GOMEZ ROBAYO

Resolución de Conflictos

NCR 4444

CONTADURIA PÚBLICA

Julio 12 de 2.018

Resolución de conflictos en el ámbito laboral.

Es habitual detectar conflictos en el ámbito laboral causados por algunos de los motivos que hemos comentaran anteriormente. Los problemas entre trabajadores pueden surgir en el día a día sin la necesidad de que exista mala relación entre ellos, no obstante actuar a tiempo y tener estrategias para la resolución de conflictos en las empresas permite evitar que esto evolucione a un problema más grande.

Por ello, se recomienda a las compañías disponer de un plan de actuación ante este tipo de casuísticas para que el manejo de conflictos en las organizaciones tenga una respuesta rápida y efectiva.

¿Y cómo lo hacemos? A la hora de plantear una estrategia para la resolución de conflictos laborales, es crucial conocer la raíz del conflicto, las personas implicadas y las versiones de cada uno de los grupos. Por otro lado, se recomienda que el responsable de encontrar una resolución de conflictos en el trabajo, sea totalmente objetivo y no se posicione por ninguna de las partes

ANALISIS

Conforme a la lectura de los recursos, encontramos que la situación descrita en el artículo se ajusta a la concepción positiva - creación y construcción-, a través del reconocimiento de dicho conflicto como parte natural de la vida humana y social, es decir en nuestro ejemplo se asocia a la necesidad de supervivencia de las personas, que solo buscan la mejor manera de soportar y continuar con sus vidas clasificándose como un tipo de conflicto de actores entre los grupos Intergrupales los cuales buscan en grupo debilitar a otro, esto como consecuencia de lo que está ocurriendo en las organizaciones.

Adicional este conflicto no solo afecta a los equipo de trabajo sino a las organizaciones, ya que de una u otra manera la situación conflictiva no está en su mejor momento en este caso Colombia pues nuestro nivel de desempleo es alto, el costo de vida esta elevado y con la llegada de más venezolanos a la frontera la situación se complica y en el centro del país la mano de obra en cuanto a recio se ha devaluado.

Revisando la estructura del conflicto, encontramos que es histórico, el supuesto socialismo promulgado en países del tercer mundo no ha funcionado y por el contrario a oprimido a los pueblos dejándolos en una completa miseria, sin embargo, han surgido a través del cambio y nuevas políticas.   De igual forma, encontramos que es una expresión de lo social, la misma degradación de la calidad de vida, hace que la supervivencia sea una condición inherente al ser humano.

Todo conflicto conlleva riesgos y oportunidades, en este caso la oportunidad se presenta a través de los trabajos en equipo de las organizaciones.  Aunque todo conflicto, conlleva a múltiples formas de expresión y resolución, en este caso lo que esta sucediendo conlleva más que una solución una alternativa de sobrevivir y finalmente, el conflicto admite diferencia y unicidad, aunque el pueblo puede estar dividido, todos buscan siempre lo mejor para cada uno y los suyos.

Ahora bien, en el artículo presentado, encontramos los tres elementos básicos de todo conflicto:

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