Responsabilidad jurídica

Para empezar a hablar sobre responsabilidad jurídica (laboral, administrativa, penal y civil) debemos partir de la definición de accidente de trabajo contenida en el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012,  los accidentes de trabajo son “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.” Al tener claro esto podemos determinar si se trata o no de un accidente de trabajo,  si se produjo en desarrollo del contrato de trabajo o relación laboral que se tiene con el trabajador, todo esto para poder dar cumplimiento a la obligación de reportar el accidente de trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes luego de la ocurrencia del accidente, (Art. 62 del Decreto 1295/94) mediante el FURAT a la ARL respectiva, esto se debe realizar no sin antes dar prioridad a las gestiones necesarias para buscar la atención inmediata de servicios de salud para el trabajador que permitan salvar su vida y evitar daños o lesiones mayores, para ello se deberá tener en cuenta los protocolos establecidos en el SG-SST y dar aviso inmediato a la ARL para que autorice la atención en salud, La responsabilidad laboral pretende reconocerle al trabajador diferentes prestaciones desde que sufre la enfermedad laboral o el accidente, es obligación de las ARL el reconocimiento de las prestaciones cuando se presente un accidente o enfermedad laboral. Responsabilidad civil Cuando se produce un daño a una persona por una acción u omisión se debe reparar plenamente. En el campo de los riesgos laborales el suceso lo puede constituir el accidente laboral o la enfermedad laboral que puede generar perjuicios al trabajador. El empleador de encontrarse culpable por la justicia estará obligado a entregar una indemnización al trabajador “cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad laboral, está obligado a la indemnización total y ordinario por perjuicios” (Código Sustantivo del trabajo, 1950, p. 208). Responsabilidad penal El Estado puede imponer una sanción de tipo penal a una persona natural o jurídica, trabajador o empleador que viole una regla acordada por la sociedad. Aquella persona que se encuentre culpable por la justicia por cometer un delito o haber participado como copartícipe o cómplice puede ser privado de la libertad. Responsabilidad administrativa El incumplimiento de la legislación en riesgos laborales puede llevar a diversas sanciones de tipo económicas como el pago de multas o inclusive al cierre de la empresa por faltas administrativas.

Es por esto que el Decreto 1072 Solicita a las organizaciones implementar un sistema de gestión sobre la salud en el trabajo, el cual inspecciona, vigila y tiene control del SST, dentro de la vigilancia y control se determinan medidas que deben ser adoptadas de acuerdo con un análisis de pertinencia, siguiendo un esquema de jerarquía, que utilizara los trabajadores y clientes de la empresa para protegerse, estos son: Controles de ingeniería; Controles administrativos; Prácticas de trabajo; y Equipo de Protección Personal (EPP). Las consecuencias personales, sociales y económicas que trae consigo un accidente de trabajo sigue siendo un gran dolor de cabeza, ya que un trabajo inseguro no es un trabajo sostenible, porque al final, las pérdidas pueden ser muy costosas, tanto así que se pueda perder el negocio completo. Gestionar la seguridad y la salud siempre es y será un buen negocio, donde todos ganan, la importancia que todas las empresas utilicen la jerarquía de control del riesgo, es evitar accidentes en sus instalaciones y así reducir, eliminar o controlar la exposición del riesgo en los lugares de trabajo.

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