Resumen del capítulo 11 Planes de prestaciones sociales

Respecto de su exigencia

Respecto de su naturaleza

Respecto de sus objetivos (planes)

Prestaciones legales: la empresa debe otorgarlas a sus empleados establecido por las leyes o acuerdo entre sindicatos: aguinaldo, vacaciones, antigüedad, ayuda por enfermedad o maternidad, horas extras.

Prestaciones económicas: son las entregadas en dinero o cheque de pago, y que de ellas se derivan las obligaciones de seguridad social: aguinaldo, vacaciones, jubilación, gratificaciones, complemento de salario, pago de medicinas.

Asistenciales: proporcionan al empleado y a su familia ciertas condiciones de ayuda para casos imprevistos: gastos médicos, odontología, préstamos, complemento salarial, seguro de vida en grupo o de accidentes personales.

Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas: gratificaciones, seguro de vida colectivo, alimentos, transporte, préstamos, gastos médicos, ayuda para vivienda.

Prestaciones extraeconómicas: son en forma de ventajas para los empleados: alimentos, gastos médicos, servido social y asesoría, agrupación gremial, transporte de casa a la empresa y viceversa, horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.

Recreativos: proporcionan al empleado condiciones de descanso, diversión e higiene mental, y se pueden extender a su familia: aéreas destinadas para descansar en el trabajo, música ambiental, actividades deportivas o excursiones.

Complementarios: proporcionan a los empleados facilidades y utilidad para mejorar su calidad de vida: transporte, comedor, estacionamiento, horario de trabajo flexible.