Resumen del capítulo 11 Planes de prestaciones sociales
Enviado por Jessica Cortes • 8 de Agosto de 2018 • Resumen • 613 Palabras (3 Páginas) • 497 Visitas
Resumen del capítulo 11
Planes de prestaciones sociales
Las prestaciones y la seguridad social comenzaron gradualmente con la conciencia de la responsabilidad social de las empresas y son las facilidades, servicios, comodidades y ventajas que la organización ofrece a sus empleados.
Tipos de prestaciones sociales
Respecto de su exigencia | Respecto de su naturaleza | Respecto de sus objetivos (planes) |
Prestaciones legales: la empresa debe otorgarlas a sus empleados establecido por las leyes o acuerdo entre sindicatos: aguinaldo, vacaciones, antigüedad, ayuda por enfermedad o maternidad, horas extras. | Prestaciones económicas: son las entregadas en dinero o cheque de pago, y que de ellas se derivan las obligaciones de seguridad social: aguinaldo, vacaciones, jubilación, gratificaciones, complemento de salario, pago de medicinas. | Asistenciales: proporcionan al empleado y a su familia ciertas condiciones de ayuda para casos imprevistos: gastos médicos, odontología, préstamos, complemento salarial, seguro de vida en grupo o de accidentes personales. |
Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas: gratificaciones, seguro de vida colectivo, alimentos, transporte, préstamos, gastos médicos, ayuda para vivienda. | Prestaciones extraeconómicas: son en forma de ventajas para los empleados: alimentos, gastos médicos, servido social y asesoría, agrupación gremial, transporte de casa a la empresa y viceversa, horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina. | Recreativos: proporcionan al empleado condiciones de descanso, diversión e higiene mental, y se pueden extender a su familia: aéreas destinadas para descansar en el trabajo, música ambiental, actividades deportivas o excursiones. |
Complementarios: proporcionan a los empleados facilidades y utilidad para mejorar su calidad de vida: transporte, comedor, estacionamiento, horario de trabajo flexible. |
Los planes de jubilación privada se basan en contribuciones mensuales o en forma periódica en varios años, que se acumula a nombre del participante, y funcionan como un colchón para pagar las prestaciones futuras.
Prestaciones flexibles, algunos motivos para flexibilizar las prestaciones son reducir su costo, alinear las prestaciones con las estrategias de RH y maximizar el valor percibido de las prestaciones. La idea es que los propios colaboradores administren como mejor les parezca el monto al que tienen derecho.
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