SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

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SOCIOLOGIA    DEL      TRABAJO

TRABAJO #1

JUAN CARLOS FRANCO MATTEY

12 DE MARZO DE 2020

DRA. LILIAN FERNANDEZ

                                         INTRODUCCION

La sociologia es la ciencia encargada de el estudio de las sociedades humanas y de los fenómenos religiosos, económicos, artísticos, etc., que ocurren en ellas. Dentro de este gran  radio de accion se encuentra una de sus ramas, la cual nos ocupa en este caso, se trata de la sociologia del trabajo, que se encarga del estudio de estos distintos aspectos, pero en relacion al trabajo.

Esta rama de la sociologia tiene sus bases en las investigaciones  sobre las relaciones humanas desarrollados por Durkheim y Hawthorne a finales del siglo XIX. En donde se destaca la funcion del trabajo como factor preponderante para el desarrollo de la sociedad como la conocemos hoy dia.

De tal manera, que gracias al tiempo dedicado a la observacion y el analisis de las distintas etapas por las cuales a transcurrido la relacion sociedad- trabajo, y el desarrollo de la sociologia del trabajo, podriamos decir  que interesa a la disciplina no es el trabajo per se, sino observar como éste influye y construye la sociedad. En ese sentido, se destaca como la evolución de la sociedad está estrechamente vinculada  con la evolución del trabajo.

Dentro de los elementos relevantes, entorno a la sociologia del trabajo, la funcionabilidad de la misma se fundamenta en el establecimiento de relaciones humanas, de alli la importancia de su conocimiento, como promoverlas y mantenerlas, para garantizar un ambiente laboral favorable, ya que como veremos a lo largo de esta materia, de esto depende la sociedad.

Con este trabajo, se pretende abordar dicha, importancia ademas de otros temas de interes relacionadas   con las relaciones humanas, en el contexto de la sociologia laboral.

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

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CONCLUSIONES

Una vez revisado el tema ampliamente, podemos concluir que las relaciones humanas son el factor principal para el desarrollo y crecimiento de las distintas organizaciones empresariales, lo cual tendra repercusiones en el entorno social en el cual se lleva a cabo dicha actividad comercia. Es por ellos que actualmente, se debe exhortar a la implimentacion de distintas estrategias por parte del departamento de recursos humanos dentro de las organizaciones, con el proposito de garantizar la armonia dentro del ambiente laboral, mediante la resolucion de conflictos, ademas de la formacion y capacitacion del personal, de manera tal, que se establezcan  relaciones humanas cada vez mas eficientes, lo cual se reflejara en la productividad y rentabilidad de dicha empresa.

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