Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral

La satisfacción laboral es un tema candente en el mundo laboral, y es muy

importante porque hay mucha investigación en esta área para averiguar cuáles son

los muchos factores que afectan el bienestar de las personas en su entorno laboral

y cómo la satisfacción afecta el rendimiento de las personas en el trabajo.

Si aceptamos que el buen funcionamiento de la organización depende en gran

medida del espíritu de los propios empleados o de los esfuerzos por concentrarse

en su trabajo, entonces la influencia de los gerentes sobre los empleados como

objetivo principal es el logro de la misión y la consiguiente meta de la organización,

que por supuesto, obliga cada vez más a centrarse en la persona, para conseguir

su satisfacción.

Comprender cómo se sienten las personas cuando encuentran un equilibrio entre

sus necesidades y el objetivo o propósito que las reducen. Por supuesto, a veces

encontramos que los empleados están completamente enfocados en completar

tareas sin preocuparse por su calidad, lo que afecta seriamente el crecimiento de la

organización. La satisfacción laboral es una de las principales razones por las que

un empleado se queda en una empresa y hace su trabajo lo mejor que puede porque

sabe que será recompensado. Además de que esta conduce a buenos resultados

tanto dentro como fuera de la empresa, ya que los empleados se sienten

identificados, motivados, etc. Ya sea que trabaje para una empresa que les brinda

todo lo que esperan, o simplemente encuentre un lugar donde se sientan bien,

también es importante internamente porque los resultados reflejarán lo que la

empresa hace para que sus empleados se sientan cómodos.

Pero cuando se habla de temas como la satisfacción laboral, no se trata solo del

buen trato a los empleados, el orden, el buen ambiente laboral, etc; sino también de

las buenas instalaciones, las oportunidades de crecimiento, el reconocimiento, los

beneficios, la calidad del servicio que brindan, estándares de seguridad, estabilidad

laboral, horarios de trabajo flexibles, seguro médico, etc. Por lo tanto, la tarea de

ser reconocida como una empresa que funciona perfectamente no es fácil, las

empresas deben cumplir varios requisitos y, lo que es más importante, son sus

empleados quienes ayudan a tomar el control.

Existen diferentes tipos de certificaciones, pero una de las más reconocidas a nivel

mundial es Great Place To Work, una empresa que analiza y estandariza

estándares de calidad para hacer de una empresa, como su nombre indica, uno de

los mejores lugares para trabajar. El hecho de que una empresa sea reconocida

por la forma en que trata a sus empleados lo ilustra bien, ya que indica que la

empresa es cómoda, organizada, estable, formal, leal, etc.

Es fundamental en la comunicación corporativa, porque no solo se aborda el tema

de las buenas relaciones y los buenos resultados, sino también el tema de la imagen

de la empresa, que en este caso es positiva para la empresa.

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