Satisfacción Laboral

La satisfacción laboral, se relaciona con los sentimientos positivos asociados a los factores intrínsecos del trabajo y extrínsecos tales como el salario, los beneficios, las condiciones de trabajo y otros,

Sobre este particular, Davis y Newstrom (2009:276) definen satisfacción laboral como "el conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo". En consecuencia en el estudio de la satisfacción laboral, los docentes de las instituciones educativas en estudio, podrán describirse su actitud hacia el trabajo y los factores determinantes.

De igual manera, D´Anello y Bustamante (2008) enfatizan que las características del trabajo afectan la satisfacción laboral. A raíz de esta teoría, ha surgido una técnica organizacional dirigida a enriquecer los trabajos, presentándolos como retadores y estimulantes. De igual manera, estos autores, señalan que son necesarios ciertos atributos de la tarea, tales como: variedad, autonomía, habilidad, interacción con otros compañeros, conocimientos profundos y responsabilidad, para que produzcan satisfacción en los empleados

Aunado a ello, la satisfacción laboral es planteada por García y Ovejero (2008:123) como “aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen”. En ese sentido, la satisfacción, es relativo al término motivación; que busca sus objetivos. Así, la satisfacción en el trabajo, puede inferirse, como un motivo en sí mismo, es decir, el docente mantiene una actitud positiva en la organización laboral para lograr ésta. Para otros, es una expresión de una necesidad que puede o no ser satisfecha.

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