Seguridad E Higiene
Enviado por Yadel12 • 25 de Abril de 2014 • 299 Palabras (2 Páginas) • 236 Visitas
CAPÍTULO 1: GENERALIDADES
Aceptando la definición moderna del término “Salud”, en la que se contempla no
tan solo la ausencia de enfermedad orgánica (funcionamiento deficiente del conjunto de
células, tejidos, órganos y sistemas del cuerpo humano), si no el equilibrio físico,
psíquico y social, podemos aceptar que el control de la
“Salud Laboral”, sea algo más amplio que únicamente
evitar la aparición de la enfermedad profesional, definida
en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social (Decreto 2065/74 de 30 de Mayo) en el que se
dice:
“Se entiende por enfermedad profesional la
contraída como consecuencia del trabajo por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro
que se apruebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de esa
ley, y que esté provocada por la acción de
elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”.
En ese sentido podemos indicar que dado
que la Salud Laboral consiste en el equilibrio
físico, psíquico y social de un individuo en el
entorno laboral, se deberá controlar el
mantenimiento de dicho equilibrio, utilizando las
técnicas más adecuadas en cada caso:
HIGIENE INDUSTRIAL: Se define como
una Técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales, mediante el
control en el medio ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen. La
higiene industrial se ocupa de las relaciones y efectos que produce sobre el trabajador el
contaminante existente en el lugar de trabajo.
Mencionamos aquí para distinguirlas que la ERGONOMÍA es la técnica de
estudio y adaptación mutua entre el hombre y su puesto de trabajo, mientras que la
MEDICINA DEL TRABAJO es la parte de la ciencia médica dedicada a la vigilancia
y prevención de los efectos de los distintos contaminantes y agentes físicos sobre el
hombre.
Dado que el objetivo fundamental de la Higiene Industrial es el de Prevenir las
Enfermedades Profesionales, para conseguir dicho objetivo basa su actuación sobre las
funciones del reconocimiento, la evaluación y el control de los factores ambientales del
trabajo.
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