Seguridad e Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina

1) Enumere las leyes y decretos que conoce usted sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina a  JULIO 2021.

Leyes y decreto sobre seguridad e higiene en el trabajo que he leído el material son:

LEY 24.557 que propone en su marco teórico la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de asegurar al trabajador adecuada atención medica de forma oportuna procurando su restablecimiento inmediato a la labor de ser posible.

LEY 19587 y sus decretos reglamentarios N°351/79 N°1338/96 determinando las condiciones de seguridad que debe cumplir cualquier actividad industrial en todo territorio de la Argentina.

 DECRETO N° 658/96 indica el listado de enfermedades profesionales que permitió individualizar algunos de los agentes de riesgo a los que los agentes están expuestos.

DECRETO N° 1694/09 indica el incremento de las prestaciones dinerarias. Creación del registro de prestadores medico asistenciales.

DECRETO N° 491/97 modificatorio del artículo 11° del decreto 1338/97 entre otros aspectos

DECRETO N°911/96 específico de seguridad en la industria de la construcción.

2) Que es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itinere”?

Los accidentes de trabajo son los que le ocurren a una persona durante su jornada laboral o en el trayecto de casa al trabajo y viceversa.  Cuando ocurren durante la jornada laboral, se los considera “in situ”, y cuando ocurren durante el trayecto hacia el trabajo o del trabajo a su casa, se lo llama “in itínere”

3) Qué tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de cada uno.

Tenemos 2 tipos de Costos:

• Costos directos: Estos incluyen las primas de los seguros contra accidentes, o en su defecto los gastos médicos, compensaciones económicas, y en algunos casos prótesis, traslados y rehabilitación para los trabajadores lesionados en el curso de su empleo y pueden medirse con relativa facilidad. Estos costos, son los que mayormente son cubiertos por la ART.

Ejemplos:    

-Costos salariales del día del accidente

-La inversión en medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipos de protección, señalamiento, cursos de capacitación, etc., que se realizan con el fin de prevenir accidentes.

-Gastos en seguros de Riesgo de Trabajo

• Costos indirectos: Representan en promedio una proporción igual o mayor del costo total de los accidentes que los costos directos.  Son las pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas  como consecuencia de los accidentes.

Ejemplos:  

- Daños a equipos, máquinas, herramientas.
- Interrupciones y demoras en la producción.
- Daños al edificio, materias primas y productos terminados.
- Necesidad de contratar y entrenar personal para reemplazar al
trabajador accidentado o enfermo, etc.

4) Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.

Los accidentes que deben ser investigados son los que ocasionen muerte o lesiones físicas graves. Los accidentes que provocan lesiones menores y que se repiten deben ser investigados con carácter de urgencia antes de que se convierta en un accidente grave, ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas.

La investigación de un accidente tiene como objetivo deducir las causas que lo genera para poder diseñar e implementar al instante medidas que corrijan ese error.

Árbol  de Causas:

Este método se utiliza para  investigar los accidentes, identificando una serie de hechos que suceden antes del accidente para poder detectar sus causas principales y poder prevenirlos.

 Comienza a través de los hechos hacia las causas de los accidentes, una vez identificados estas causas se podrán tomar medidas apropiadas. Mientras más fresca sea la información de la investigación más precisos serán los resultados del mismo.

 Este método se divide en 3 etapas:

• Primer etapa: Luego del accidente es necesario que los testigos e incluso el mismo accidentado aporten información ya que será muy relevante, esta información tendrá que darse al instante del accidente ya que si se hace con mucha prolongación los mismos tienden a olvidarse como realmente paso e interpretar lo sucedido según sus juicios de valor.

En este caso hay que olvidarse de las interpretaciones y enfocarse en información concreta. El objetivo es encontrar causas y no responsables, por eso se saca del foco las interpretaciones porque pueden echar culpa, etc.

• SEGUNDA ETAPA: CONSTRUCCION DEL ARBOL

 Se utilizan los siguientes elementos para la construcción del mismo.

• HECHO
• HECHO PERMANENTE
•  VINCULACION
• VINCULACION APARENTE

Un hecho permanente es una situación que no cambia. Esto puede ser una característica del ambiente o de las personas. Para vincular los hechos se hará 2 y 3 hechos en puntos A Y B, A, B Y C, así destacando que hecho tuvo que suceder para que pasara el siguiente hecho. (Por ej.: para que el piso estuviese mojado, fue necesario que lloviera.) Para que ocurra el hecho C es necesario que ocurran los hechos A Y B (ejemplo: Para anotarse en una carrera es necesario que haya leído información de la universidad o instituto, la misma haya publicado y que tú lo hayas encontrado. Disyunción: Para que los hechos C Y B ocurran fue necesario que ocurra el hecho A, por ejemplo: Para que mi bicicleta se rompiera© fue necesario dos hechos que ocurren por una causa y tú te lastimes (B) fue necesario que te cayeras.

• TERCER ETAPA: Una vez identificadas las causas principales que le dieron lugar a que el accidente ocurriera, se corrigen de manera inmediata y se realiza un informe donde se identifican factores principales de los accidentes. Se realiza un nuevo diseño de procedimiento de la tarea teniendo en cuenta cómo nace las causas de raíz.

Es un método resultante de un procedimiento científico que:

• Permite confrontarse a los hechos de manera rigurosa.
• Facilita una mejor gestión de la prevención y ocasiona una disminución del número de accidentes.
• Establece una práctica de trabajo colectivo

5) Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?

• Fomentar un clima de cooperación en la empresa, establecimiento empresario o dependencia pública y la colaboración entre trabajadores/as y empleadores a fin de promover la salud; prevenir los riesgos laborales y crear las mejores condiciones y medio ambientales de trabajo;
• Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia;
• Realizar periódicamente relevamientos destinados a la detección y eliminación de riesgos; cuando esto último no fuese posible, corresponderá su evaluación y puesta bajo control;
• Participar en la elaboración y aprobación de todos los programas de prevención de riesgos de la salud de los trabajadores/as;
• Evaluar periódicamente el programa anual de prevención de la empresa, hacer el balance anual y proponer las modificaciones o correcciones que estime necesarias;
• Colaborar, promover, programar y realizar actividades de difusión, información y formación en materia de salud y seguridad en el trabajo, con especial atención a los grupos vulnerables en razón de género, capacidades diferentes y edad, destinadas a todos los trabajadores y trabajadoras;
• Realizar por sí o disponer la realización de investigaciones en la empresa, en la materia de su competencia, para adoptar las medidas destinadas a la prevención de riesgos y mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo;
• Solicitar el asesoramiento de profesionales o técnicos consultores externos o de organismos públicos o privados, nacionales, extranjeros o internacionales;
• Emitir opinión por propia iniciativa o a solicitud del empleador en la materia de su competencia; en especial, en el supuesto previsto en el Artículo 25 de la presente;
• Conocer y tener acceso a la información y resultados de toda inspección, investigación o estudio llevado a cabo por los profesionales o técnicos de la empresa y las realizadas por la autoridad de aplicación en materia de salud y seguridad en el trabajo;
• Poner en conocimiento del empleador las deficiencias existentes en la materia de su competencia y solicitarle la adopción de medidas tendientes a la eliminación o puesta bajo control de los riesgos ocupacionales;
• Peticionar a la autoridad de aplicación su intervención en los casos en que considere necesario para salvaguardar la salud y seguridad en el trabajo o ante incumplimientos de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia, y comunicarle inmediatamente la disposición o autorización de la paralización de las tareas en caso de peligro grave e inminente para la salud o vida de los/as trabajadores/as;
• Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia.

6)  Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y bajo que normativa vigente.

En Buenos Aires la ley 14408 el senado y cámara de diputados  de la provincia de  Buenos Aires, sancionan con fuerza de ley el ART 1° - Creación “Créanse en el  ámbito de la provincia de buenos Aires Los Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad  en el empleo, con el objeto de mejorar las medidas de prevención de riesgos  para la salud, higiene y seguridad en el trabajo”

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