Servicio Social

INTRODUCCIÓN

Se sugiere dar una breve descripción de las actividades realizadas y contexto organizacional. Tipo de Institución/Dependencia/Organismo (por su tamaño, por su capital social, por su giro, por su razón social), Estructura organizacional (organigrama gráfico y descrito), número de empleados y descripción del área o departamento donde se llevará a cabo el servicio social.

Tipo de Dependencia: Descentralizada

Razón social H. Ayuntamiento de Progreso 2012-2015

Con la finalidad de proporcionar un panorama amplio y explicativo de la estructura que existe en el área de recursos humanos y las funciones que se realizan, se da a conocer el presente manual de organización.

Este documento que tiene como objetivo el proporcionar información que nos permita conocer e identificar las unidades administrativas, su interrelación, así como las funciones y responsabilidades de cada una de ellas.

Brindar apoyo a la administración a través de estrategias y programas que permitan atraer, conservar y motivar recurso humano altamente calificado.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Organigrama gráfico, descrito y descripción del departamento

IDENTIFICACION DEL PUESTO

DENOMINANCION DEL PUESTO CATEGORIA PUESTO DE JEFE INMEDIATO MISION DEL PUESTO OBJETIVO FUNCIONES

Jefe de área de Recursos Humanos Confianza Director Genera Administrativo Administrar los recursos del H. Ayuntamiento de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones económicas y sociales apropiados al personal para el desarrollo de sus funciones. Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal. Supervisar que el proceso de contratación se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable, Supervisar el proceso de elaboración de nomina de sueldos a través de la información generada por diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación.

Responsable de Nomina Confianza Jefe de Área de Recursos Humanos Llevar a cabo el proceso de nomina del H. Ayuntamiento a través de procedimientos y la aplicación de la normatividad vigente, con la finalidad de emitirlas para su pago. Calcular y elaborar la nomina de remuneraciones y deducciones del personal atendiendo los tabuladores y/o los presupuestos autorizados, con la finalidad de cumplir con la disposición del pago oportuno y correcto Integrar las remuneraciones

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