Sistema De Gestion.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN

De acuerdo con la OIT, la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requerimientos de la SST conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador. El empleador debería mostrar un liderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la organización, y debería adoptar las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras. A continuación, se grafica el diagrama con los principales elementos que constituye la mejora continua:

Figura 2.: Elementos que constituyen la mejora continua. Fuente: OIT: Principales elementos del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo Directrices ILO-OSH 2001

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POLÍTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo con la OIT, el empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debería exponer por escrito la política en materia de SST, que debería: a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades; b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la organización; c) Ser difundida y, fácilmente, accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; d) Ser revisada para que siga siendo adecuada, y e) Ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda. Fuente: Directrices ILO-OSH 2001 La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso: a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización; c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST; d) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST. Fuente: Directrices ILO-OSH 2001 El sistema de gestión de la SST debería ser compatible con los otros sistemas de gestión de la organización o estar integrado en los mismos.

¿CÓMO CONFECCIONAR UNA POLÍTICA?

Para poder establecer la Política se deben definir los siguientes conceptos:

 VISIÓN: para establecer la visión de una empresa se deberá

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