Sistema de gestión de seguridad y salud laboral

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INTRODUCCIÓN

Para poder implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, debemos primero conocer sobre la nueva norma internacional ISO 45001 y la diferencia entre la OHSAS 14001. El poder contar con una SG-SST en la organización, además de otros beneficios, entrega confianza al cliente y a los trabajadores, además de reducir costos asociados.         

DESARROLLO

1. En relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.

Algunas de las diferencias que considero que no cumplen con el sistema de gestión de una organización en relación con la ISO 45001 son las siguientes:

1. Contexto de la Organización: La ISO 45001 considera este concepto y que la OHSAS 18001 no lo tiene considerado. Al incluir este concepto en la ISO 45001, las Organizaciones deben incorporar en sus Sistemas de Gestión los factores necesarios relacionados la organización; aspectos internos como externos necesarios para desarrollar y llevar a cabo el SG-SST.

1. El liderazgo y la participación de los trabajadores: al comparar la ISO 45001 con la anterior OHSAS 18001, la ISO incluye mas participación de los trabajadores y no solo de la Gerencia de la Organización. Además, esta ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo, contempla aspectos no solo de liderazgo de la alta dirección y gerencia, sino que incluye el liderazgo, compromiso y participación de los trabajadores. La Gerencia deberá desarrollar, dirigir y promover una cultura de la empresa que apoya el sistema de gestión de Seguridad y Salud y que fomente a los trabajadores. Participar activamente en el sistema.

1. Mejora continua: En esta cláusula se unifican las acciones correctivas, los incidentes y no conformidades; estos deben ser tratados juntos y de igual manera, ósea unificados; y en segundo lugar se hace referencia a la mejora continua.  Esta se divide en dos partes en la cual la primera habla sobre los objetivos que tiene la mejora continua y la segunda trata y define el proceso como tal incluyendo fechas y responsables.

1. La planificación de riesgos y oportunidades relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: En esta nueva norma ISO/DIS 45001, se explica de manera mucho más detallada y desde un sentido más proactivo, los requisitos necesarios para poder identificar las no conformidades que puedan presentar las organizaciones.

1. Soporte: Con la nueva ISO 45001 se logra mejorar este ámbito de Soporte ya que se puede agrupar en las mismas condiciones a todos los recursos relacionados a soporte en la organización. También, con esta nueva norma se logra obtener mejoras notables en este ámbito por la diferencia en relación con la OHSAS 14001 ya que ahora con esta nueva norma ISO 45001, se habla de información documentada y no solo de documentos y registros.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

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