Sociologia de la organización: del empleo a la empleabilidad

Trabajo Práctico n°4

Individuo: del empleo a la empleabilidad

Lean los casos acerca de las TRAYECTORIAS LABORALES INDIVIDUALES de Rogelio Puebla y de Ricardo Ontivero.

El primero describe una persona que comenzó barriendo el piso en una gran organización y llegó a ser gerente general. El segundo es un caso de alguien que trata de mantenerse en la cresta de la ola de la profesión, que va pasando de proyecto en proyecto.

Después de leer los casos mencionados, respondan en grupos:

1. ¿En qué se diferencian los perfiles de ambos –edad, formación, experiencia, etc.- y cómo se relacionan con sus respectivas trayectorias?

Los perfiles presentados representan trayectorias laborales individuales muy diferentes entre sí.

El primer caso es el de Rogelio Puebla. Se describe como una persona de 62 años de edad con formación en administración y orientada a las áreas de comercialización y marketing durante el transcurso de toda su carrera. Posee un perfil ajustado y funcional característico de la primera etapa de análisis, en la cual la antigüedad en el trabajo era valorada para la promoción dentro de una empresa, y un título superior como el de Rogelio brindaba seguridad para llegar a escalar posiciones y gozar de estabilidad laboral.

El segundo caso presenta a Ricardo Ontivero. Con 42 años forma parte de una nueva etapa caracterizada por la flexibilización laboral y la demanda de perfiles que se adapten sin problemas a los cambios en el mercado. Tiene formación como contador público, y dos posgrados en áreas innovadoras: gestión de marketing y gestión de e-business. A diferencia de Rogelio, su currículum describe una trayectoria laboral desarrollada en varias empresas en las que supo adaptarse a las necesidades de los diferentes puestos ocupados.

1. ¿En qué consisten los patrones de empleo de ambas personas?

1. Enumeren (deduciéndolos del CV) los rasgos que consideren distintivos.
2. Imaginen qué tipo de acciones diferentes le permitieron a uno y a otro construir sus respectivas trayectorias. Utilicen para ello los conceptos de cultura, poder y comunicación.

Rasgos distintivos del CV de Rogelio Puebla:

• Ocupa puestos funcionales y ajustados a sus habilidades en comercialización
• 34 años de antigüedad laboral en YPF: estabilidad laboral
• Formación en un área específica
• Valoración de la experiencia acumulada a lo largo del tiempo
• Trabajo como sinónimo de identidad

Rasgos distintivos del CV de Ricardo Ontivero:

• Posee un perfil flexible a los requerimientos del mercado
• No permanece más de 4 años en la misma empresa
• Apertura al aprendizaje marcada por la necesidad de innovación constante
• Valoración de la capacidad aplicada al presente

Para construir sus respectivas trayectorias, pensamos que ambos tuvieron éxito porque lograron adaptarse a los diferentes contextos laborales en los que se desarrollaron.

Rogelio desarrolla toda su carrera en una empresa cuya cultura organizacional valora el sentido de pertenencia de los empleados que trabajan en ella. Es parte de una cultura única compartida e integrada. La estructura de este tipo de empresa es lo que le brinda estabilidad laboral y le permite escalar posiciones a lo largo de su trayectoria. Su antigüedad laboral es la que le permite ubicar posiciones de poder. Por sus tareas llevadas a cabo en todas sus posiciones, suponemos que tiene buenas aptitudes para la comunicación y habilidades para crear lazos de confianza con sus clientes. Su educación, su experiencia dentro de la empresa que genera una confianza en su empleador, y el poder dedicarse enteramente a su área de especialización es lo que le permitió a Rogelio construir su trayectoria laboral en YPF.

Ricardo, por su parte, construyó su carrera en un contexto muy diferente. Debió ser capaz de adaptarse a entornos dinámicos e innovadores, que requieren competencias tales como la alta flexibilidad y disponibilidad. Es parte de una cultura laboral adhocrática, de riesgo para el individuo. Al poseer altos niveles de formación, en este contexto se convierte en un profesional liberal cuyas capacidades son llevadas de una organización a otra. Además, supo ser un profesional independiente trabajando por su cuenta como consultor y brindando asesoramiento. Por el tipo de organizaciones en las que trabajó, suponemos que tiene capacidades para la comunicación abierta e informal. En este tipo de empresas, lo que le permite ubicarse en posiciones de poder sin tener años de antigüedad es su título de educación superior y las especializaciones en áreas innovadoras, que además le brindan posibilidades de adaptación a la demanda del mercado.

...