Subprogramas

6.3 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional está constituido por los siguientes subprogramas:

6.3.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Son las actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

6.3.2 Subprograma higiene industrial. Son las actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

6.3.3 Subprograma de seguridad industrial. Son las actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

6.3.4 Comité paritario de salud ocupacional. Es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa.

7. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

7.1 OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

7.1.1 Objetivo general. Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico mental y social de los trabajadores, mediante un subprograma de medicina preventiva de la empresa TEXTILIA, para así protegerlos de los factores de riesgo ocupacional que estén presentes en el ambiente.

7.1.2 Objetivos Específicos. Educar a los trabajadores para prevenir enfermedades de tipo común o laboral y/o accidente de trabajo.

Analizar los factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo para prevenir enfermedades en los trabajadores y si se presentan corregirlos.

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Elaborar programas de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores para integrar recrear y desarrollar física mental y socialmente a cada trabajador.

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