Sueldos Y Salarios

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA: ADMON. SUELDOS Y SALARIOS

PERIODO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2012

Profesor:

PACHECO GARMENDIA RAUL BRAULIO

METODO DE VALUACION POR PUNTOS

GOMEZ HERNANDEZ EDITH

N. C.: 10360211

LARA HERNANDEZ ALEJANDRA

N. C.: 10360215

LOBATO CARIÑO GABRIELA PAOLA

N. C.: 10360217

LUNA BAUTISTA ILIANA

N. C.: 10360218

MORENO BOLAÑOS LORENA

N. C.: 10360223

Tehuacán, Pué., a 23 de Octubre de 2012

Adolfo López Mateos, Agrícola El Porvenir, 75760 Tehuacán, Puebla

01 238 384 6841

1.- INTEGRACION DEL COMITÉ

Representante de la Gerencia ----------------------- LORENA

Responsable de Recursos Humanos --------------------- GABRIELA

Responsables del Programa ------------------------------- ILIANA

Representante del sindicato --------------------------------- ALEJANDRA

Representante del personal --------------------------------- EDITH

2.- ELECCION DE LOS PUESTOS “TIPO”

 Gerente de tienda

 Subgerente de operaciones

 Subgerente de Acero

 Encargado de servicentro

 Jefe de tele marketing

 Jefe de caja general

 Jefe de caja

 Jefe de recibo

 Jefe de piso

 Auxiliar

3. FIJACION DE LOS FACTORES

Habilidad

Esfuerzo físico y/o mental

Responsabilidad

Condiciones de trabajo

4.-ELECCION DE LOS SUBFACTORES

HABILIDAD

• Escolaridad

• Experiencia

• Iniciativa

ESFUERZO FISICO Y/ O MENTAL

• Esfuerzo mental y/ o visual

• Físico

RESPONSABILIDAD

• En trámites y procesos

• En valores y/ o equipo

CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente

5.- PONDERACION DE LOS MISMOS

PORCENTAJE

HABILIDAD 40%

ESFUERZO 20%

RESPONSABILIDAD 35%

CONDICIONES DE TRABAJO 5%

MANUAL

1.- ESCOLARIDAD: en este subfactor se comprenden los conocimientos adquiridos y/o especializados, indispensables para el desarrollo de las actividades en cada puesto.

 GRADO I: Haber terminado su instrucción primaria, secundaria o equivalente.

 GRADO II: Conocimiento de preparatoria, carrera técnica y/o comercial.

 GRADO III: Haber concluido con sus estudios profesionales.

 GRADO IV. Contar con un posgrado.

2.- EXPERIENCIA: Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

 GRADO I: No hace falta más de un mes.

 GRADO II: Es necesario más de un mes pero menos de tres.

 GRADO III: Mas de tres meses pero menos de un año.

 GRADO IV. Más de un año.

3.- INICIATIVA: Se necesita criterio individual para tomar decisiones en el propio trabajo.

 GRADO I: Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presente en el trabajo.

 GRADO II: Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan eventualmente en el trabajo.

 GRADO III: Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan constantemente en el trabajo.

 GRADO IV: Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presentan en el trabajo.

4.- MENTAL Y/O VISUAL: Se refiere al grado de concentración relacionado con las actividades generales.

 GRADO I: Solo se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.

 GRADO II: Requiere mucha atención pero solo durante periodos cortos.

 GRADO III: Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares.

 GRADO IV: Se requiere una atención constante, intensa y sostenida.

5.- FISICO: Se refiere a un mínimo de esfuerzo poco constante y aunque el esfuerzo es muy intenso, el cansancio es producido por estrés, movimientos repetitivos de las actividades de la organización.

 GRADO I: El trabajo exige muy poco esfuerzo.

 GRADO II: El trabajo requiere un esfuerzo físico bastante intenso pues las operaciones se repiten con mucha frecuencia.

 GRADO III: Se realizan esfuerzos físicos intensos pero no de manera constante.

 GRADO IV: El trabajo exige esfuerzo intenso y constante por razón del puesto.

6.- EN TRÁMITES Y PROCESOS: Consideramos aquellas cantidades que la compañía deba gastar, perder o dejar de ganar, por algunos pequeños errores, naturales e involuntarios.

 GRADO I: Los errores pueden afectar el procedimiento de la sección.

 GRADO II: Los errores pueden afectar la marcha de la sección.

 GRADO III: La marcha del departamento.

 GRADOIV: La marcha de la organización.

7.- EN VALORES Y/ O EQUIPO: Consideramos los diversos perjuicios que pueden ocasionar la pérdida o alteración de bienes, valores o equipo que por razón del puesto deben manejarse; estimando dichos daños en dinero.

 GRADO I: Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $ 1000.

 GRADO II: Los perjuicios pueden ser por más de $ 1000 pero menos de $5000.

 GRADO III: Por más de $ 5000 pero menos de $ 25000.

 GRADO IV: Por más de $ 25000.

8.- AMBIENTE: En este subfactor se considera las condiciones generales y ambientales en que se desarrolla el trabajo o se desenvuelve el puesto.

 GRADO I: El trabajo se desarrolla e la compañía con amplitud, luminosidad, ventilación.

 GRADO II: El trabajo se desarrolla con ruido, malos olores.

 GRADO III: El trabajo exige el traslado a sitios lejanos.

 GRADO IV: El trabajo es francamente desagradable y peligroso por diversas deficiencias ambientales.

TABLA DE ESTABLECIMIENTO DE LOS GRADOS EN CADA SUBFACTOR.

%

FACTORES

GRADO I

GRADO II

GRADO III

GRADO IV

40 HABILIDAD

1.- Escolaridad 13 26 39 52

2.-Experiencia 15 30 45 60

3.- Iniciativa 12 24 36 48

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