Surgimiento de la Teoría Organizacional

1. Surgimiento de la Teoría Organizacional.

• L. Daft, Richard (2000)^[1] dice que la era moderna de la teoría organizacional comenzó temprano en este siglo XXI, con el punto de vista de la administración clásica, que incluía los enfoques tanto de administración científica como de principios administrativos, sin embargo eran enfoques de sistemas cerrados, que no anticipaban el ambiente incierto y los rápidos cambios que enfrentan las compañías de hoy. En la actualidad, el mundo y, por lo tanto, el mundo de los negocios, pasa por un cambio más profundo y de mayores alcances que cualquier otro ocurrido desde el amanecer de la época moderna y la revolución científica hace unos quinientos años. Así como la civilización se vio irrevocablemente modificada en la transición de las sociedades agrarias a las industriales, los nuevos hechos cambiarán la forma en que interactuamos entre nosotros y con nuestras vidas personales y profesionales. La teoría de la organización es un enfoque nuevo, más flexible, sobre la administración y el uso de la teoría de la contingencia para descubrir y transmitir conceptos organizacionales.  

Entiendo que: La teoría organizacional surge de dos movimientos o enfoques que en su tiempo fueron de ayuda, sin embargo en este nuevo mundo globalizado se volvieron sistemas cerrados, los cuales son la administración científica y los principios administrativos ya que la teoría organizacional es más flexible.

• Pariente Fregoso, José L. (2000)^[2] dice que la teoría de las organizaciones en México es una disciplina de muy reciente aparición. Los estudios administrativos empezaron a ser introducidos, en las universidades del centro del país por parte de algunas escuelas de ingeniería y, más frecuentemente, de las de contabilidad, mientras que en el norte esta tarea corrió a cargo del Tecnológico de Monterrey, a imagen y semejanza de su modelo académico y arquitectónico: el MIT. En este campo destacan los trabajos que desde mediado de los años ochenta viene desarrollando el área de estudios organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana, en su unidad de Iztapalapa, en especial los realizados por Luis Montaño, Eduardo Ibarra, Pedro Solís y Antonio Barba, entre otros.

Entiendo que: Las investigaciones de la teoría de las organizaciones en México empezaron en las universidades del país, esto da a entender que las escuelas de México se preocupan por el avance administrativo y enseñanzas actuales, para el logro completo de los objetivos establecidos en cada organización.

• Chiavenato, Idalberto (2007)^[3] dice que la Teoría clásica concibe la organización como una estructura, lo cual refleja la influencia de las concepciones antiguas de organización (la organización militar y la eclesiástica), tradicionales, rígidas y jerarquizadas. En este aspecto, la Teoría clásica no se desligó del pasado. Aunque contribuyó a que la organización industrial saliera del caos inicial, consecuencia de la revolución industrial, la Teoría clásica avanzó poco en cuanto a teoría organizacional. Para Fayol, la organización abarca solamente la estructura y la forma; por tanto, es estática y limitada. Mooney añade que "la organización es la característica de toda asociación humana cuando se busca un objetivo común. La técnica de organización puede ser descrita como la manera de correlacionar actividades o funciones específicas en un todo coordinado". De allí la importancia de la coordinación.

Entiendo que: Menciona que se concibe a la organización como una estructura, que está constituida por elementos humanos con un fin en común, poniendo en primer lugar la coordinación de las actividades para el logro completo y correcto de los objetivos, es lo que busca toda organización la coordinación prácticamente perfecta.

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