Técnicas y enfoques administrativos contemporáneos

1. ¿Qué es reclutamiento?

Proceso encargado de buscar, encontrar y atraer empleados para la organización.

2. ¿Cuáles son las fases del reclutamiento y en qué consisten?

1° Identificación de vacante: definir lo que se necesita cubrir en cuanto a actividades en la empresa para solicitar un perfil para ello.

2° Identificación de candidatos: la especificación de aptitudes de los posibles candidatos.

3° atraer y captar candidatos: difusión de la oferta de empleo.

4° recepción de solicitudes: Análisis del mejor candidato según la descripción que él mismo hace.

3. ¿Qué debe contener una requisición de personal?

Funciones a realizar y requisitos para cumplir con el perfil.

4. ¿Qué relación tienen la requisición de personal, la descripción del puesto y las especificaciones del puesto?

Los detalles de las actividades y requisitos para llevarlas a cabo.

5. ¿Cuándo ocupan las empresas los servicios de un assessment center?

Como parte del proceso de selección para puestos, en su mayoría gerenciales.

6. ¿Cuáles son las características que debe tener un buen anuncio de oferta de empleo?

No debe ser ambiguo y no debe de discriminar por ninguna razón, debe especificarse el puesto y los requisitos.

7. ¿Qué es el currículum vítae?

Es un documento preparado por el candidato para entregarlo a la empresa, contiene sus datos personales, estudios realizados, últimos empleos y distinciones recibidas.

8. ¿En qué consisten las pruebas profesionales?

En un modo de comprobar la formación o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas del puesto.

9. ¿Cuántos tipos de test psicométricos se conocen y en qué consiste cada uno?

De inteligencia y de aptitud.

El de inteligencia evalúan aspectos fácilmente observables y cuantificables de la inteligencia humana, los de aptitud la capacidad para realizar tareas concretas, específicas y de rendimiento que requieren destreza, operaciones repetitivas y de manipulación.

10. ¿Cuáles son las cinco dimensiones que pueden medir de forma clara la personalidad?

Extroversión, afabilidad, diligencia, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

11. ¿Por qué es importante verificar los antecedentes laborales de un candidato?

Para conocer la manera en que laboraba el candidato, el ambiente en el que estaba y todos los aspectos que puedan influir en el funcionamiento del candidato.

12. ¿Qué se debe investigar en el estudio socioeconómico?

Ubicación geográfica y nivel socioeconómico de la zona, si la casa donde habita es propia o rentada,

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