TAREA 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Elabora un ensayo que integre lo siguiente:

1. La importancia de considerar las características y diferencias individuales en el entorno organizacional.
2. Cuatro ejemplos de conductas de desempeño y cuatro de conductas disfuncionales (en total 8 ejemplos) y describe por qué las consideras de ese tipo.
3. Tres estrategias que puedan utilizarse para asegurar un ajuste entre la persona y el puesto en el entorno organizacional.
4. Las consecuencias de que una organización no considere las diferencias de sus empleados.

1. Es muy importante conocer las características y diferencias ya que son base para el puesto laboral de cada uno de ellos, y el cómo formar equipos dinámicos para llevar a cabo las responsabilidades de cada uno, y saber como reaccionaria cada uno de ellos ante las adversidades o dificultades que se presenten, quien es más rápido para resolver problemas; tener la frescura de los jóvenes, pero la experiencia de los que llevan más años en el ramo. Por ello debes ser diverso en el reclutamiento del personal.

1. Conductas de desempeño:

• Llegar a tiempo al trabajo para poder hacer tus tareas en tiempo y forma.
  Porque cuando no estás presionado por hacer las cosas tienes más tiempo para ser creativo y curioso al hacer las cosas, haciendo que te desempeñes mejor.

• Tener tu espacio de trabajo ordenado, y limpio.
  Tendrás tus ideas más claras, da una mejor imagen a tu persona, y puedes motivar a los demás.
  
• Mantener un ambiente laboral positivo.
  Para que tengan la confianza de poder pedirse ayuda unos a otros, y apoyarse en general.
  
• Ser disciplinado.

La disciplina supera a la inteligencia.

B) Conductas disfuncionales:

• Estar haciendo problemas por todo lo que no quieres o no te parece.
  Hace que los demás se sientan incomodos o imiten tu actitud, haciendo que el trabajo no se concluya de manera exitosa.
  
• Hacer tus labores a contratiempo.
  A las prisas nada sale bien, y no es entendible ya que por lo regular en los lugares de trabajo se mantiene un orden en la entrega.
  
• No entender sobre lo que estás haciendo y no preguntar. (Falta de confianza)
  Regularmente no se pregunta sobre lo que no se sabe por el miedo a que los demás te juzguen o se burlen, así que actúas o haces las cosas cómo sea sin ningún tipo de interés.
  
• No sentirte identificado en donde estas.
  Al no sentirte a gusto o no amar lo que haces no te entregas a tu trabajo, así que puedes crear un ambiente laboral negativo.

1. Estrategias:

1.- Para lograr un ajuste adecuado es necesario tener una entrevista laboral más allá de preguntar cosas sobre el puesto, es sobre él, lo que le apasiona, hobbies, miedos, metas, sin faltar el respeto ni generar discriminación alguna.

...