TEORIA ADMINISTRATIVA

I.RIT QUIMICA SUIZA: GENERALIDADES

- ARTÍCULO 1: Nos da a entender que el reglamento interno de trabajo vela que las normas se cumplan dentro de la empresa permitiendo que tengan una mejor comunicación tanto el trabajador como el gerente, esto evitara conflictos y malos entendimientos debido a las normas que presenta.

II. ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES

- ARTÍCULO 4: Como menciona dicho artículo, requiere de datos que se pueda fundamentar si está contratando la persona adecuada o no, de lo contrario no se llevaría dicho contrato. Toda persona que quiere un trabajo tiene que cumplir con su documentación legal, no solo para esta empresa sino también para cualquier trabajoque desee.

- ARTÍCULO 5: Nos informa que toda persona que quiera tener un acuerdo de contrato con esta empresa debe de someterse a las normas que presente dicho reglamento. En el caso de los exámenes médicos se realiza con el fin de conocer las posibles enfermedades que presentes y proteger a los demás trabajadores.

- ARTÍCULO 7: Nos anuncia que las personas que realicen un acuerdo, tienen que desempeñar su trabajo como un medio de comprobación, esto permitirá si te quedas en dicho trabajo o no.

III. DE LA EVALUACIÓN, CAPACITACIÓN Y EL PUESTO DE TRABAJO

- ARTÍCULO 8: Considero a la evaluación de personal como un apoyo no solo para la empresa sino también para el trabajador, debido a que te ayudara a conocer en qué áreas se encuentra más fortalecido y en que no, de acuerdo a esa evaluación lo puedes conocer sus aptitudes.

- ARTICULO 9: La capacitación es una de los medios por el cual la empresa brinda y explica información acerca de nuevos modelos de trabajo u otros inconvenientes que tengan en duda, es un sistema de apoyo para los trabajadores.

- ARTICULO 10: La reubicación sería algo importante para un trabajador ya que conocería nuevas experiencias, nuevos métodos de trabajo, nuevas personas, lo único de malo sería que lo reubiquen en un lugar que no sea de su especialidad y lejos de su familia.

- ARTICULO 11: Permitirá tener más conocimiento de la empresa, y mientras más conozcas más eficiente serás

- ARTÍCULO 13: Como menciona dicho reglamento que las personas pueden ser ascendidas de acuerdo a su desempeño y desarrollo de habilidades dentro de la empresa, favoreciendo en el mejor empleo de los recursos.

IV. JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO

- ARTICULO 15: Nos informa que la jornada laboral es de 48 horas semanales y que los horarios son establecidos por dicha empresa, en ese caso está obedeciendo los derechos de los trabajadores, pero por otro lado la empresa determina que se debe trabajar en días de descanso y feriados que eso sería una ofensa a los trabajadores.

- ARTÍCULO 18: Nos da a entender que los trabajadores no tienen que salir de dicha empresa durante las horas de trabajo, tampoco hacer actividades que no sean destinadas a la empresa, esto sería un hecho favorable para la empresa ya que el personal no se distraería durante su trabajo y lo realizaría de la mejor manera.

- ARICULO 19: Considero como una ventaja para los trabajadores que tengan un tiempo destinado para el refrigerio, de esta manera se sentirán mejor y lograran desempeñarse de la mejor manera en el trabajo.

- ARTÍCULO 21: Nos menciona acerca de las horas extras a la cual se someten los trabajadores de manera voluntaria, en caso que incumpla será sancionado. Yo creo que este artículo depende mucho del interés de cada persona, si le es favorable trabajar en horas extras, pero con previa remuneración.

V. CONTROL DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD:

- ARTICULO 22: La puntualidad depende mucho del personal de trabajo, si llegas temprano es obvio que no te llamaran la atención, pero si haces lo contrario vas a tener inconvenientes dentro de la empresa. La puntualidad determina si eres responsable y estás comprometido con el trabajo que tienes.

- ARTÍCULO 23: Una de los medios que ayuda a la empresa es el registro de manera personal en la asistencia, eso es un hecho favorable ya que los trabajadores no podrán hacer de las suyas si no que tienen que respetar las normas establecidas.

- ARTICULO 27: Es algo claro que las tardanzas afectan a la empresa en la producción, por ende, a los trabajadores que lleguen tarde es recomendable que sean descontados de su sueldo mensual.

- ARTICULO 28: Sin lugar a duda que la supervisión es algo de prevención de cualquier conflicto con el propósito de cuidar a los demás trabajadores y también en la prevención de robo de artículos de la empresa.

VI. PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS:

- ARTÍCULO 30: Los permisos están bien especificados de acuerdo el artículo, por lo tanto,los trabajadores que no informen serán sancionados de acuerdo al reglamento establecido. Es algo que un trabajador debe de tener en cuenta al momento de pedir  permiso y que el empresario tenga las facilidades de encontrar su remplazo para las horas de dicho permiso.

- ARTICULO 31: Es claro que una empresa te va a remunerar por las horas que trabajes,

pero hay excepciones como es caso de muerte de algún familiar como lo menciona el dicho artículo, en este caso respetar el tiempo límite de permiso y con la documentación adecuada para evitar un despido.

- ARTÍCULO 33: Para no generar un conflicto es recomendable que el trabajador delicado de salud presente su documentación de acuerdo al reglamento establecido.

VII. DESCANSOS SEMANALES:

- ARTÍCULO 34: El descanso semanal se rige de acuerdo a lo establecido en el Decreto

Legislativo N° 713 y su reglamento del Decreto Supremo N° 012-92-TR. La empresa podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos o de algún feriado, para ello comunicara a sus trabajadores la variación de su horario de trabajo, estableciendo la jornada de su trabajo y los días sustitutorios de descanso.

VIII. VACACIONES ANUALES

- ARTÍCULO 35: El trabajador tiene derecho a treinta días naturales de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Al momento que el trabajador solicita por medio escrito, la empresa autoriza el goce vacacional en periodos parciales no menores a 7 días. El goce vacacional y su abono respectivo se harán en forma y oportunidad que fija la ley.

- ARTÍCULO 36: Nos explica que finalizando cada año cada área en coordinación con Gestión del Talento confecciona el rol vacacional pendiente, y este se distribuye a los jefes de departamentos, administradores de provincia y gerentes para la elaboración del cronograma respectivo que rige a los doce meses del año próximo.

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